胖东来新招工准则合同四年不续签 规范用工保障员工权益

胖东来出台全新招工准则，明确新入职员工签订四年固定期限劳动合同，合同到期后不予续签，该规则引发社会广泛热议。

这项新规打破了大众对于企业长期雇佣的固有认知，胖东来并非是要辞退老员工，而是对新招录人员设置四年合同周期，到期不再续约。从企业角度来看，一方面可以规避长期用工带来的人力成本与管理风险，另一方面也倒逼员工在四年周期内提升个人能力，实现自我成长。同时也有不少网友产生疑问，该政策是否会影响员工归属感，四年到期之后员工的职业出路该如何规划。胖东来此前一直以人性化用工出圈，此次用工制度调整，也让外界重新审视民营企业的用工模式，企业在追求经营稳定的同时，如何平衡员工权益，成为大家讨论的焦点。也有业内分析，该模式并非简单的 “用完即走”，企业也会在合同期内提供完善的培训与福利待遇，四年周期既是企业的筛选机制，也是对员工的一种职业考验。

【数据来源】

[2026‑09‑12]（胖东来新招工准则引热议）澎湃新闻

[2026‑09‑11]（解读胖东来四年合同不续签新规）界面新闻

[2026‑09‑10]（胖东来用工新规则引发行业讨论）中国新闻网

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