人社部 56 号令全文是什么

人社部 56 号令全称为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，由人社部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局五部门联合公布，2026 年 7 月 1 日正式施行，该文件是专门针对超过法定退休年龄仍继续工作人群的部门规章，全文共二十六条，围绕超龄劳动者劳动报酬、工伤保险、劳动保护、工作时间休息等权益作出系统性规定。文件明确适用范围为达到法定退休年龄后继续在用人单位工作的人员，不再将权益保障和劳动关系绑定，用人单位需要依法保障这类人员获得劳动报酬、职业安全防护、工伤保险参保等基本权利，出现工伤事故时，符合条件的超龄劳动者可以依规享受工伤保险相关待遇。

这部规章出台，填补了超龄就业群体权益保障的制度短板。随着人口结构变化，不少退休人员继续参与社会劳动，过去这类群体在工伤认定、劳动保护方面缺少明确规章支撑，发生纠纷时维权难度较大。新规要求用人单位必须和超龄劳动者签订书面用工协议，明确报酬标准、工作岗位、安全防护责任，不得拖欠、克扣劳动报酬。对于无法参加职工工伤保险的情形，文件引导用人单位购买相关商业保险，分担用工风险。同时文件对工作时长、加班安排、劳动安全培训等作出约束，禁止用人单位安排超龄劳动者从事高危、重体力等不适宜的工作。该规定不改变现有养老保险领取规则，已经办理退休并领取养老金的人员，依旧正常领取养老待遇，不会因为继续就业而停发养老金。

很多网友容易把人社部 56 号令与人社部发 56 号文件混淆，二者文号类型不同，前者属于部门令，是部门规章，具备法律约束力；后者属于规范性文件，不具备规章效力。公众可以登录人社部官网查看《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》完整原文。超龄劳动者遇到用工纠纷，可通过 12333 人社服务热线咨询维权渠道，各地人社部门也会陆续配套宣传解读，帮助用人单位和劳动者准确理解政策条款，规范用工行为。

【数据来源】

[2026-10-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策问答）中国就业网

[2026-10-09]（五部门 56 号令解读，超龄就业权益保障新规）黄河新闻网吕梁

[2026-10-08]（人社部 56 号令与 56 号文的区分科普）手机搜狐网

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