人社部 56 号令全文 你说的是不是某份旧规章

人社部 56 号令并不是旧规章，这份文件全称《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，是人社部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局五部门联合发布的新规章，2026 年 5 月 10 日公布，自 2026 年 7 月 1 日起正式施行。很多人容易把 56 号令和早年人社部发〔2021〕56 号文件混淆，二者文号类型不一样，一个是多部门联合规章令，一个是普通通知文件，不属于同一份文件。该规章聚焦超过法定退休年龄仍在就业的群体，对超龄务工人员劳动报酬、休息休假、工伤参保等权益作出明确规范，目前在人社部官网规章栏目可以查阅完整原文。

区分规章令和普通发文是辨别新旧文件的关键点，人社部令属于部门规章，带有法律效力；人社部发属于一般性政策通知，编号规则完全不同。本次 56 号令是全新出台的规章，不是对以往旧规章的修订，也不是多年前遗留的旧文件。文件明确用人单位招用超龄劳动者，需要保障劳动报酬，合理安排休息，原则上不安排超龄人员加班；同时要求单位为超龄劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后可以正常开展工伤认定并享受工伤保险待遇。对于已经领取养老金的超龄务工人员，继续工作不会改变原有养老金待遇；未领取养老待遇的超龄人员，可按规定继续参加职工养老保险。该文件出台填补了超龄劳动者用工保障领域的制度空白，适配延迟退休配套的用工场景。

想要核验这份 56 号令真伪，可直接登录人社部官网规章专栏查看原文，也可以查阅地方人社部门转载的全文内容。日常网络传播中，部分自媒体容易混淆 “人社部令 56 号” 与人社部发 56 号，会误将旧的政策通知当成这份新规章。如果涉及超龄就业、工伤认定、养老保险继续参保等问题，都可以引用这份 56 号令作为政策依据。群众在遇到相关用工纠纷时，除查阅规章原文外，还可以拨打 12333 人社服务热线咨询条款适用范围，了解本地配套落地细则。

【数据来源】

[2026-10-09]《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》政策解读 中国劳动保障报

[2026-10-07] 人社部规章库 56 号令原文公示 人社部官网

免责声明：本文仅为政策科普解读，人社部 56 号令条款适用范围、用工认定、工伤保险办理等内容以人社部及联合发文部门发布的规章原文为准，不构成法律判定意见。