浙江养老金计算公式，浙江企业和机关事业单位退休人员养老金核算规则详解

浙江省企业职工、机关事业单位退休人员养老金计算遵循国家统一的基本养老保险计发办法，结合本省养老保险实施细则执行，养老金由多个部分组合核算，不同退休身份对应的计算公式存在区分，其中企业退休人员养老金包含基础养老金、个人账户养老金两大部分，2014 年 10 月之后退休的机关事业单位 “中人” 额外增加过渡性养老金。城乡居民养老金计算规则单独设置，和职工养老金体系相互独立，2026 年全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，浙江省会在此国家标准之上叠加本省地方补贴，按本省进度落地执行，该政策不影响企业、机关事业单位职工养老金核算，截至目前，人社部、财政部尚未出台 2026 年全国职工养老金统一上调文件，职工年度调待政策暂未正式落地。

基础养老金 =（退休时浙江省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数，计发月数按照国家统一表执行，60 岁退休计发月数为 139，55 岁退休为 170，50 岁退休为 195；机关事业单位中人过渡性养老金 = 退休时浙江省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数，浙江省过渡系数为 1.4%。本人指数化月平均缴费工资 = 退休时浙江上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 × 本人平均缴费指数，平均缴费指数是参保人历年缴费基数与对应年份全省在岗职工平均工资比值的平均值，缴费年限越长、缴费基数越高，最终核算出来的养老金待遇水平越高。

在 2025 年，浙江省沿用这套养老金基础计算公式完成当年新增退休人员待遇核算，同时完成了 2024 年度退休人员的职工养老金调整工作。2025 年浙江在落实全国职工养老金调待政策时，依旧采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的调整方案，定额调整体现普惠性，挂钩调整和参保人员缴费年限、原有养老金水平挂钩，高龄倾斜部分对高龄退休人员额外增加养老金，充分兼顾长缴多得、多缴多得的养老保险制度设计原则。城乡居民养老方面，2025 年浙江已经在国家最低标准基础上设置本省城乡居民基础养老金标准，各地市还会根据地方财力增加地方补助，保障城乡老年居民的养老收入。

【数据来源】

[2026-03-05]（2026 年政府工作报告）中国政府网

[2024-06-18]（浙江省企业职工基本养老保险实施办法）浙江省人力资源和社会保障厅

[2024-01-09]（浙江省机关事业单位养老保险待遇计发政策解读）浙江省人社厅官网

免责声明：本文内容仅为政策科普解读，不构成待遇核算的最终依据，养老金最终核算结果以参保地社保经办机构核定为准，政策若有更新，请以浙江省人社厅、财政部、人社部官方发布文件为准。