2026年最新退休工资里包括企业年金吗，分清基本养老金与企业年金的待遇区别

我们日常所说的企业退休人员退休工资，一般指职工基本养老金，企业年金并不包含在基本养老金当中，二者属于两套养老待遇。2026 年人社部、财政部尚未出台全国统一的企业职工养老金年度上调正式文件，企退人员基本养老金调整方案暂未落地实施。2026 政府工作报告提出全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省可在此基础上叠加地方补贴，该政策属于城乡居民养老保险体系，和企业职工养老、企业年金没有关联。企业年金属于补充养老保险，是企业自愿建立的福利制度，只有建立年金计划单位的职工，退休之后才可以领取企业年金，没有参加企业年金的退休人员，只能领取基本养老金。

深度解析：职工基本养老金由社保部门统一核算发放，资金来源于养老保险统筹基金与个人账户，只要职工满足养老保险最低缴费年限、达到法定退休年龄，就可以按月领取，是法定的养老保障。企业年金属于补充养老，由企业和职工共同缴费，单独建立年金账户，资金实行市场化投资运营。职工达到退休年龄后，可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将年金资金购买商业养老保险。企业年金不是强制参保项目，并非所有企业都建立这项制度，机关事业单位对应的补充养老为职业年金。需要注意，基本养老金年度调整只针对社保发放的基本养老金，企业年金的领取金额和发放标准，按照企业年金方案执行，不会跟随国家基本养老金调待政策同步上涨。城乡居民基础养老金上调政策，适用人群为城乡居民养老保险参保人员，和企业职工基本养老金、企业年金分属不同保障体系，互不影响。

回顾 2025 年养老金的相关延伸：2025 年人社部、财政部印发全国退休人员基本养老金调整文件，延续定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的调整办法，兼顾普惠性，同时落实长缴多得、多缴多得，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员给予倾斜照顾，各省随后出台本地实施细则并完成待遇补发。2025 年国内多地持续推进企业年金扩面工作，鼓励具备条件的企业建立年金制度，丰富多层次养老保障体系。从历年政策节奏看，职工基本养老金年度上调，需要等待人社部、财政部联合发文，再由各省制定本省方案落地实施，2026 年企退基本养老金调整仍等待两部委正式通知，企业年金相关规则继续按照原有年金管理办法执行。

【数据来源】

[2026-03-05] 政府工作报告 新华网

[2025-05-19] 2025 年退休人员基本养老金调整通知 人社部官网

[2024-01-01] 企业年金办法 人社部官网

免责声明：本文仅为政策科普解读，不构成待遇测算依据。基本养老金具体金额、年度调整方案以人社部、财政部及参保地人社部门正式文件为准；企业年金的建立、缴费、领取规则以本单位年金方案及年金管理相关法规为准。城乡居民基础养老金地方补贴标准由各省自行制定，发放细则以当地官方通知为准。