陕西 37 年工龄按 60% 缴费

陕西 37 年工龄按 60% 缴费，企业职工养老金测算及政策说明

在陕西，拥有 37 年缴费工龄、养老保险按照 60% 档次缴费的企业职工，退休养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，部分人员还包含过渡性养老金。养老金核算以陕西省当年养老金计发基数为核心参数，60% 属于养老保险最低缴费档次，缴费指数偏低，但 37 年较长工龄会拉高整体待遇水平。2026 职工（企退、事退）养老金人社部、财政部尚未出台全国统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策，2026 政府工作报告明确全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，各地陆续落实发放，这是独立于职工养老的另一套政策体系。

职工养老保险遵循长缴多得、多缴多得的基本原则，37 年工龄包含实际缴费年限以及符合政策认定的视同缴费年限。缴费指数 60% 代表历年缴费基数为当年计发基数的 60%，长期低基数缴费会拉低基础养老金计算水平。基础养老金计算公式为退休当年养老金计发基数 ×(1 + 本人平均缴费指数)÷2× 累计缴费年限 ×1%；个人账户养老金等于个人账户储存额 ÷ 计发月数；具有视同缴费年限的参保人员，额外计发过渡性养老金。陕西每年下半年公布养老金计发基数，新退休人员在基数未公布前会预发养老金，基数公布后重新核算并补发差额。职工养老金计算和城乡居民基础养老金属于两套独立保障体系，计算规则、资金来源完全不同。

2025 年陕西省公布了当年养老金计发基数，同时按照国家统一安排完成 2024 年底前退休人员的养老金上调工作。对于 2025 年在陕西办理退休、37 年工龄、60% 缴费的人员，核算待遇就使用 2025 年陕西计发基数进行计算。2025 年的养老金调整，针对的是已经办理完退休手续的人员，不影响当年新退休人员初次养老金核算。从历年陕西退休待遇情况来看，长年限低基数参保人群，依靠较长缴费年限抵消一部分低缴费指数带来的影响，相比短年限 60% 缴费人员，养老金待遇优势明显。

【数据来源】

[2025-09-21]（关于明确 2025 年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知）陕西省人力资源和社会保障厅

[2025-07-25]（关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）陕西省人力资源和社会保障厅

[2024-09-12]（关于明确 2024 年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知）陕西省人力资源和社会保障厅

免责声明本文仅为社保政策科普与原理讲解，不代表个人养老金精确测算结果。每个人视同年限认定、个人账户储存额、退休年龄存在差异，最终养老金金额以陕西省养老保险经办机构核算为准，业务办理前可咨询当地社保经办窗口。