最新2026河南确定企业工资涨幅线

最新 2026 河南确定企业工资涨幅线 工资增长基准线 5.6%

河南省人力资源和社会保障厅于 2026 年 7 月 22 日发布正式通知，对外公布河南省 2026 年企业工资指导线，经人社部批复，确定全省企业工资增长基准线为 5.6%。政策面向省内各地企业、济源示范区以及中央驻豫、省属国有企业实施，明确该指导线作为工资分配宏观参考标准，企业可结合自身生产经营情况、经济效益以及薪酬规划自主确定职工工资增长幅度。同时文件着重强调，企业向正常出勤提供劳动的职工发放的基本工资，剔除加班工资、高温津贴等专项补贴之后，不得低于属地现行最低工资标准，人社部门也将依托劳动关系三方协调机制，引导企业积极开展工资集体协商。

不少职工和企业容易混淆工资指导线的属性，这条涨幅基准线不属于强制涨薪硬性指标，而是薪酬分配的宏观引导标尺。经营状况平稳、盈利水平较好的企业，可以参考 5.6% 的基准线安排职工工资上调；对于短期经营压力较大、效益下滑的企业，在和职工充分协商达成共识之后，工资涨幅可以低于基准线，优先稳定就业岗位。国有企业的工资调整有单独的管理规则，除参考本次指导线之外，还需要严格遵循国企工资决定机制改革要求，落实工资总额预算管控，兼顾企业可持续经营和职工收入保障，政策设计的初衷是平衡企业经营成本与劳动者收入增长诉求，维护和谐稳定的劳动关系。

企业工资指导线是河南省每年定期发布的收入分配调控政策，数值会结合全省经济发展态势、物价变动、就业情况等多项指标综合测算，是劳资双方协商薪酬的重要参考。企业在拟定涨薪方案时，鼓励通过工资集体协商的形式和工会、职工代表沟通，充分听取职工诉求。职工也可以将该指导线作为薪酬协商的参考，一旦发现扣除津贴加班费后的基本工资低于当地最低工资标准，可以向人社部门反映维权。省内各地人社部门后续也会同步转发落实文件，持续为企业薪酬分配提供政策指导服务，做好用工指引。

【数据来源】

[2026-07-22]（河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省 2026 年企业工资指导线的通知）河南省人力资源和社会保障厅

[2026-07-22]（事关企业工资，河南最新发文）河南省人民政府门户网站

免责声明本文仅为官方政策信息解读，不构成企业薪酬调整指导意见，企业工资调整方案由企业与职工依法协商确定，全部政策细则以官方发布原文为准。