最新消息2026年 企业金和普通养老金区别

最新消息 2026 年 企业金和普通养老金区别 参保规则发放方式对比

大家说的企业金就是企业年金，属于补充养老保险，普通养老金指国家基本养老保险，二者不属于同一项待遇，一个是养老第二支柱，一个是基础保障第一支柱，2026 职工养老未出全国文件，城乡居民基础养老金已经上调至每人每月 163 元，不是所有上班族都有企业年金，只有企业自愿开通方案的员工才能够享受，普通职工都必须缴纳基本养老保险。

深度解析，基本养老保险是法律强制参保，只要正常入职，单位和个人就要按月缴费，由社保部门统一管理，退休之后终身发放，每年还会参与全国统一的养老金上调，资金包含统筹账户和个人账户两部分。企业年金是企业和职工协商自愿设立，前提是已经正常缴纳基本养老，缴费上限是企业不超过工资总额百分之八，单位加个人合计不超过百分之十二，资金全部放进个人账户，交给银行、基金公司等专业机构市场化投资增值。领取方式也不一样，基本养老金固定按月发放，终身领取；企业年金退休后可以自选按月领、分次领取或者一次性领取，领取渠道和社保养老金分开，查询入口也不相同。风险承担主体也有差别，基本养老金有国家兜底保障，企业年金收益跟着市场行情波动，存在投资盈亏。

相关延伸，机关事业单位同类补充养老叫做职业年金，和企业年金很相似，但是机关职业年金属于强制缴纳。退休人员如果两项待遇都有，相当于两份收入，可以提升晚年生活水平。大家核对待遇的时候，不要把年金发放金额算进养老金年度上调里面，二者调整互不关联。想要了解本单位有没有企业年金，可以咨询公司人事，基本养老的相关问题拨打 12333 人社热线咨询。

【数据来源】

[2026-08-03] 企业年金个人账户转移接续规程解读 人力资源和社会保障部

[2017-12-18] 企业年金办法 人力资源和社会保障部

[2025-05-12] 多层次养老保险体系政策说明 人力资源和社会保障部

免责声明本文仅为政策科普参考，不构成待遇核算依据，企业年金缴费、领取方案以所在单位年金方案以及托管机构规则为准。