2026年关于安徽退休金怎么算职工养老金计发公式测算讲解

2026 年安徽省企业退休金也就是职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，在养老保险个人账户建立前存在视同缴费年限的参保人员，额外增加过渡性养老金，城乡居民养老保险待遇为基础养老金加上个人账户养老金，安徽统一执行 1.3% 的过渡系数。参保人员可以在皖事通 APP 内使用官方养老待遇测算功能自助预估金额，线上测算结果仅作为参保规划参考，最终退休金金额，需要社保经办机构核对人事档案、全部缴费记录以及当年全省计发基数之后正式核算确定。

基础养老金计算公式为退休当年全省养老金计发基数乘以一加本人平均缴费指数除以二，再乘以累计缴费年限乘以百分之一，平均缴费指数是参保人历年缴费基数和对应年份计发基数比值的平均值，缴费档次越高，这个指数就越高。个人账户养老金等于个人账户累计储存额包含利息，除以国家统一计发月数，60 周岁退休计发月数 139 个月，55 周岁退休 170 个月，50 周岁退休 195 个月。过渡性养老金公式为本人指数化月平均缴费工资乘以百分之一点三再乘以视同缴费年限，专门用来补偿视同缴费阶段没有个人账户积累的工龄。如果参保人员在当年计发基数文件公布前办理退休，社保部门会先行发放临时养老金，待计发基数公布之后统一重算，并且补发差额。城乡居民养老个人账户养老金统一除以 139，安徽针对缴费超过 15 年的参保人员设置长缴加发政策，每多缴一年每月增发 2 元基础养老金。

安徽省养老保险一直落实长缴多得、多缴多得的激励机制，持续参保、选择更高缴费档次，都能够有效提升退休后的养老金水平。网络上各类第三方养老金计算器往往无法同步安徽本地 1.3% 的过渡系数，参数更新不及时，测算误差较大，不建议作为主要参考依据。参保群众可以定期在皖事通查询个人社保权益单，核对个人账户余额、缴费年限、视同工龄等信息。临近退休的人员，建议提前整理人事档案材料，避免档案材料缺失，影响视同缴费年限认定。如果对核算出来的养老金待遇有疑问，可以拨打 12333 人社服务热线，或者前往参保地社保窗口提交复核申请。

【数据来源】

[2026-04-17] 安徽省养老金平均缴费指数政策答疑 安徽省人社厅官网

[2026-03-04] 企业职工养老金计发规则问答 安徽省人社厅官网

[2026-01-05] 城乡居民养老长缴增发政策说明 安徽省人社厅官网

免责声明：本文内容仅为政策信息科普，养老金最终核算金额以参保地社保经办机构结合人事档案、完整缴费记录、当年官方计发基数核算结果为准，线上待遇预估结果仅作参考，不构成养老金待遇承诺。