最新2026年的人社部56号令全文超龄劳动者权益保障规章解读

人社部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局发布第 56 号令，文件名称为超龄劳动者基本权益保障暂行规定，2026 年 5 月 10 日公布，自 2026 年 7 月 1 日正式实施，这也是国内首部专门针对超龄劳动者权益保障出台的部门规章，文件明确了用人单位招用超龄务工人员时需要落实的各项保障义务，重点覆盖劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保险等核心权益，用人单位应当为超龄劳动者缴纳工伤保险费，劳动者个人无需缴费，社会群众可以登录人力资源社会保障部官方网站查阅这份规章的完整全文内容。

在这份规章出台之前，超龄就业群体的权益保障缺少统一清晰的制度规范，不少达到法定退休年龄之后继续务工的人员，在工伤认定、薪资保障等方面容易遇到争议，56 号令理顺了这类用工场景下各方权责，规章适用境内用人单位招用超龄劳动者，劳动者接受单位管理、从事有偿劳动的情形，不再把劳动关系认定作为参加工伤保险的前置条件，同时文件明确用人单位需要遵守最低工资标准，合理安排工作时长，落实职业病防护措施，禁止安排超龄劳动者从事风险过高、强度过大的不适宜岗位，人社、应急、卫健等多部门协同开展监督检查，及时处置欠薪、违规用工等问题，帮助化解用工纠纷。

随着 56 号令正式落地，全国各省市陆续出台本地配套落实方案，优化超龄劳动者工伤保险参保申报、待遇申领的经办流程，用人单位在招录超龄人员时，可以提前到当地社保经办窗口或者线上人社平台咨询参保办理流程，超龄务工人员如果遇到薪资拖欠、工伤待遇无法落实等情况，可以通过 12333 服务热线、线下投诉渠道提交诉求，这份规章和渐进式延迟法定退休相关政策相互配合，在支持银发群体灵活就业、增加收入的同时，搭建起标准化的权益防护网，推动超龄就业市场更加规范有序。

【数据来源】

[2026-07-21] 新规出台筑工伤防线让银发打工族安心就业 中新网福建

[2026-05-25] 人力资源社会保障部等 5 部门联合出台超龄劳动者基本权益保障暂行规定 人力资源和社会保障部

[2026-05-26] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 中国劳动保障报

免责声明：本文仅对人社部 56 号令进行政策科普梳理，不作为用工和维权唯一依据，完整条款以及执行细则以人力资源社会保障部官方原文和属地经办机构通知为准。