2026年养老金最新消息江苏退休计算公式企业职工养老金计发办法详解

江苏企业职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，1995 年 12 月 31 日前参保、1996 年之后办理退休的人员，额外计发过渡性养老金，全省统一执行一套计发公式，过渡系数固定为百分之一点二。基础养老金等于（退休上一年全省计发基数加本人指数化月平均缴费工资）除以 2 乘以累计缴费年限乘以百分之一，个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以国家统一计发月数，过渡性养老金等于退休当年计发基数乘以 1995 年底前平均缴费工资指数乘以 1995 年底前缴费年限乘以百分之一点二，1996 年 1 月 1 日是江苏个人账户建立节点，之后参保没有视同年限的人员不计算过渡性养老金。

江苏的这套计发框架和国家要求保持一致，特色集中在过渡性养老金的核算规则上，1995 年底前的平均缴费指数有专门的核算口径，八十年代中期之前的工龄指数统一按 1.0 核算。计发基数为全省统一公布的城镇单位就业人员月平均工资，每年由省人社厅、财政厅对外更新，不分苏南苏北，全省共用同一个基数。计发月数沿用国家标准，六十岁退休对应一百三十九个月，五十五岁退休对应一百七十个月，五十岁退休对应一百九十五个月，个人账户余额包含个人缴费本金加上每年产生的记账利息。很多新退休人员会遇到当年计发基数尚未公布的情况，社保部门先用上一年基数预发待遇，等新基数发布之后重新核算并补发差额。

这套公式核算出来的只是基本养老金，后续每年养老金调整增加的金额、独生子女补助等不属于公式内核算项目。机关事业单位退休人员使用单独的计发办法，和企业职工公式不一样。参保人员想要提高养老金待遇，优先拉长缴费年限，稳定保持较高缴费基数，是落实多缴多得长缴多得的有效方式。大家可以通过江苏智慧人社平台查询个人账户余额、缴费明细，初步估算待遇，最终准确金额以社保经办机构出具的退休核算单为准，档案里的视同工龄材料要提前核对，避免年限认定出错影响过渡性养老金。

【数据来源】

[2025-10-23] 企业退休人员基本养老金怎么计算的 江苏省人社厅

[2024-12-25] 江苏省企业职工基本养老保险实施办法 江苏省人民政府

[2024-01-15] 江苏过渡性养老金计发办法调整通知 江苏省人社厅

免责声明：本文内容仅供政策了解参考，养老金核算结果、视同工龄认定、预发补发规则以江苏省人社厅及参保地社保经办机构官方文件为准。