2026年养老金最新消息人社部56号令全文超龄劳动者基本权益保障暂行规定解读

人社部等五部门联合发布的第 56 号令文件名称为超龄劳动者基本权益保障暂行规定，2026 年 7 月 1 日正式实施，这份规章主要面向已经达到法定退休年龄之后继续务工的人员，对用工协议签订、劳动报酬、休息休假、工伤保险、劳动保护等事项作出统一规范，和养老金年度上调文件不属于同一文件，但会影响退休之后继续就业人群的社保保障安排，文件全文可以在人社部官网、地方人社平台查阅下载。

深度解析：56 号令是国内首部专门针对超龄务工群体的部门规章，文件明确用人单位招用超龄劳动者，需要签订书面用工协议，约定工作内容、薪酬、休息、劳动保护、保险等内容，用工单位原则上需要为这类人员缴纳工伤保险，发生工伤事故之后可以按规定办理工伤认定和待遇申领。文件同时提出用人单位要合理安排工作量，一般不安排超龄劳动者加班，工资按月足额发放，不得克扣拖欠。这份规定不改变原有养老金计发、养老金调整规则，已经办理退休、正常领取养老金的人员，养老待遇依旧按照养老保险政策核算发放，不会因为 56 号令出台调整养老金标准，很多网友容易把这份规章误传成养老金调整文件。

相关延伸：已经领取养老金同时还在务工的人员，可以对照这份规章维护自身劳动权益，遇到用工纠纷可以向人社劳动监察部门反映。想要查看 56 号令完整原文，大家可以登录人力资源社会保障部官网的政策规章栏目检索标题查看。养老金相关政策和超龄用工政策分开执行，退休人员养老金上调通知依旧由人社部和财政部另行发文，有养老金相关疑问拨打 12333 咨询养老待遇业务，用工方面问题可以咨询劳动保障业务。

【数据来源】

[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源社会保障部

[2026-07-27]（贵州省落实 56 号令政策通知）贵州省人力资源和社会保障厅

[2026-07-30]（56 号令政策问答）人社通

免责声明：本文内容仅为政策信息科普，56 号令重点规范超龄就业用工保障，不涉及养老金调增标准，养老金调整、核算发放以人社部财政部养老金相关正式文件为准，不构成待遇承诺。