最新2026年的人社部56号令的全文内容是什么

最新 2026 年的人社部 56 号令的全文是什么 超龄劳动者规章解读

人社部等五部门第 56 号令全称为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，2026 年 5 月 10 日公布，2026 年 7 月 1 日起施行，这份规章不是养老金调整文件，主要用来规范超过法定退休年龄之后继续务工人员的用工权益，明确用工协议、劳动报酬、休息休假、工伤保障、劳动保护等相关要求，网上流传这份 56 号令是养老金上调文件的说法并不准确，全文可以在人社部官网以及各地人社平台检索查看。

规章核心包含适用范围、用工协议、岗位安排、工时休假、薪酬发放、工伤保险、劳动保护、争议处理等板块，明确用人单位招用超龄劳动者，应当签订书面用工协议，约定工作、报酬、休息、保障等事项，一般不安排超龄劳动者加班，劳动报酬按月足额发放，重点要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，发生工伤事故之后可以正常做工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，同时要求企业提供适配岗位，做好劳动防护，保障超龄务工人员的人身安全。规章同时厘清了超龄用工和劳动关系的边界，和退休人员养老金调整政策相互独立，不会改变原有养老金计发、年度上调规则。

想要获取完整原文，大家可以登录人社部官网，或者地方人社局官网检索规章名称下载查看。超龄劳动者遇到欠薪、工伤纠纷，可以向人社劳动监察部门投诉，也可以拨打 12333 咨询；养老金上调、补发相关政策，依旧等待人社部、财政部养老金调整专项通知，不要把 56 号令和养老金调整政策混淆。

【数据来源】

[2026-06-02] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 临夏州人力资源和社会保障局

[2026-07-30] 贵州落实超龄劳动者权益保障暂行规定通知 贵州省人力资源和社会保障厅

[2026-05-26] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策解读 泰安市人力资源和社会保障局

免责声明本文信息仅供参考，56 号令完整原文、条款释义以人社部官方发布的规章文本为准，该文件不涉及 2026 年养老金上调、补发相关政策，不构成待遇承诺。