2026养老金相关内容人社部56号令全文超龄劳动者权益规定解读

人社部等五部门联合发布的第 56 号令，文件名称为超龄劳动者基本权益保障暂行规定，该规章于 2026 年 5 月 10 日公布，自 2026 年 7 月 1 日起正式实施，文件面向已经达到法定退休年龄、仍然继续在岗务工的群体，重点规范用工报酬、劳动安全、工伤保险等权益事项，和养老金领取、超龄之后继续务工的社保安排密切相关，文件全文在人社部官网公开，是当前针对超龄务工群体的专项部门规章，很多已经办理退休、领取养老金同时还在工作的人员都适用这份规定。

这份 56 号令明确了超龄劳动者在提供劳动期间的基础保障边界，文件不改变原有基本养老金领取规则，已经正常办理退休、按月领取养老金的人员，养老金待遇不受这份规章影响，规章重点解决超龄人员务工容易出现的薪酬偏低、缺少工伤保障、岗位安排不合理等问题，要求用人单位足额按月发放劳动报酬，工资标准不得低于当地最低工资标准，合理控制加班，优先落实工伤保险参保，做好劳动防护，兼顾用人单位用工管理和老年务工人员人身安全保障，补齐了以往超龄务工群体权益保障的制度短板，也和养老保险制度形成配套衔接。

很多参保人员容易混淆 56 号令和养老金调整、延迟退休政策，该文件并不调整养老金上调比例、计发基数、最低缴费年限等养老核心核算规则，只针对领取养老金之后继续就业的场景。符合条件的超龄务工人员可以一边正常领取养老金，一边按照 56 号令享受务工对应的劳动保障，如果发生工伤事故，可按规定走工伤保险待遇流程，各地人社部门后续会出台配套指引，大家可以登录人社部官网查阅规章全文，也可以拨打 12333 热线咨询超龄务工参保、工伤申报相关细节。

【数据来源】

[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定 人社部等五部门令第 56 号）人力资源和社会保障部

[2026-06-12]（解读超龄劳动者基本权益保障暂行规定）中国劳动保障报

[2026-07-02]（56 号令施行 守护超龄务工人员权益）工人日报

免责声明：本文为 56 号令政策科普解读，原文完整条款、适用范围、各地配套细则以人社部官网发布的规章原文为准，本文件不调整养老金上调、退休核算相关政策，内容不构成待遇承诺。