2026养老金相关内容人社部正式通知全文退休返聘养老金规定是什么

2026 养老金人社部正式通知全文退休返聘养老金规定 超龄就业养老待遇解读

人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自 2026 年 7 月 1 日起施行，文件明确退休返聘人员如果已经办理退休并正常领取基本养老金，返聘务工期间养老金待遇不受影响，会持续正常发放，不会因为领取劳务报酬而停发、扣减养老金，同时单位不用为这部分人员重复缴纳职工养老保险。对于达到法定退休年龄但是还没有满足领取养老金条件、没有享受养老待遇的人员，被单位聘用之后，可以选择以个人身份继续缴纳职工养老保险，也可以和用人单位协商，由单位协助办理养老保险缴费。文件还配套工伤保险相关要求，用人单位需要为返聘的超龄劳动者缴纳工伤保险，保障其工作期间的工伤相关权益。

这份规定厘清了退休返聘场景下大家最关心的养老待遇边界，已经享受养老金的返聘人员属于劳务关系，养老保险待遇和劳务收入相互独立，每年养老金上调的时候，这部分退休人员依旧可以正常参与待遇调整，不会因为返聘工作被排除在外。而未达到领取养老金条件的超龄人员，缴费方式属于自愿选择，不是强制参保，双方协商一致之后才由单位协助缴费，没有协商约定的，就只能以个人灵活就业方式继续缴费，直至满足最低缴费年限之后申领养老金。很多群众容易混淆退休返聘和延迟退休，延迟退休属于劳动关系，和已经办完退休手续的返聘劳务关系适用不同规则，不能混为一谈。

在实际办理过程中，退休返聘人员可以和用工单位签订劳务协议，约定报酬、工作、休息安排等事项，协议里面可以单独约定商业意外险等补充保障。如果想要核实自己是否符合养老金领取条件，或者查询返聘相关社保问题，都可以拨打 12333 人社服务热线，也可以前往参保地社保经办窗口咨询。网上流传的返聘之后养老金会被收回、需要退回已经发放养老金等说法，和官方文件不符，大家要以人社部发布的正式规章为准。

【数据来源】

[2026-05-25] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 人力资源和社会保障部

[2026-05-27] 人社部解读超龄劳动者基本权益保障暂行规定 人力资源和社会保障部

[2026-06-10] 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 中国政府网

[2026-05-29] 7 月 1 日起施行 超龄劳动者迎来权益保障新规 中国人力资源市场网

免责声明本文仅为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中退休返聘养老金相关条款科普解读，退休返聘用工协议、待遇发放、参保缴费以参保地人社、税务部门执行口径以及正式文件为准，后续政策如有调整，请以官方发布为准。