2026养老金相关内容退休年龄对照表是什么

2026 养老金相关退休年龄对照表 渐进式延迟退休查询指引

全国统一的渐进式延迟法定退休年龄对照表已经随改革文件对外公布，表格分为男职工、原 55 周岁退休女职工、原 50 周岁退休女职工三类，按照参保人员出生年月对应查询改革后的法定退休时间，该对照表自 2025 年 1 月 1 日起正式启用，2026 年办理退休的人员均按照这份官方对照表核算退休时点，对照表可以在中国政府网、人社部官网查阅完整附件，市民可以依据自身出生年月、岗位类别核对对应的退休时间。

本次延迟退休改革坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，调整节奏区分群体设置，男职工以及原本 55 周岁退休的女职工，每四个月延迟一个月，原本 50 周岁退休的女职工每两个月延迟一个月，历时十五年逐步完成目标年龄调整，最终男职工法定退休年龄调整至 63 周岁，原 50 周岁女职工调整至 55 周岁，原 55 周岁女职工调整至 58 周岁。政策同时配套弹性退休机制，在满足最低缴费年限条件下，符合条件人员可在区间内自愿选择提前或者协商延后退休，兼顾个人意愿与制度平稳运行。

除普通职工对照表格之外，特殊工种、因病完全丧失劳动能力等特殊退休情形保留专项政策，城乡居民养老保险领取养老金年龄仍执行原有标准，不受本次职工延迟退休对照表约束。大家在核对退休年龄之后，还可以同步关注养老保险最低缴费年限的配套调整安排，有身份认定、退休办理相关疑问，可以拨打 12333 人社服务热线咨询，提前做好社保缴费、待遇申领相关准备。

【数据来源】

[2025-01-01]（弹性退休政策解读）中国政府网

[2024-09-13]（全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定）人力资源和社会保障部

[2024-09-13]（渐进式延迟法定退休年龄决定全文及附件）中国人大网

免责声明本文仅为政策科普，退休年龄最终认定以参保地人社部门结合本人档案、岗位身份、出生信息审核结果为准，对照表仅作为参考查询工具，不作为退休审批依据。