2026养老金相关人社部正式通知全文中关于退休返聘的内容是什么

2026 养老金相关人社部正式通知全文中关于退休返聘的是什么 养老金调整文件不含返聘条款

人社部、财政部 2026 年退休人员养老金调整的全国通知文本里面，没有任何关于退休返聘的专门条款。养老金调整通知的核心只划定待遇调整范围，只要是上一年 12 月 31 日前办理退休、按月领取养老金的人员，无论是否被单位返聘，都纳入本次养老金上调范围，返聘工作不影响养老金正常上调、发放。退休返聘相关规则单独放在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这份五部门联合规章当中，不属于养老金调整文件。

养老金调整文件的逻辑是只看退休身份和养老金领取状态，不约束退休之后的就业选择。已经办理退休、正常领养老金的人员接受单位返聘，养老金照常发放、照常参与年度上调，不会因为返聘工作停发、扣减养老金。专门规范退休返聘的规章明确，已享受养老保险待遇的返聘人员，原有养老待遇保持不变；用工双方需要签订书面用工协议，单位应当为返聘人员缴纳工伤保险，保障工伤相关权益，双方属于民事用工关系，不再建立劳动关系。没有达到领取养老金条件的超龄人员，可按规定继续缴纳职工养老保险。

很多参保人容易把两份文件混在一起，养老金调整通知只管每年涨养老金，而返聘用工、工伤、报酬、社保缴纳等事项由超龄劳动者权益规章来规范。返聘人员的养老金上调，由社保部门统一核算发放，不需要用人单位申报，也不会因为返聘工资而抵扣养老金。有养老金上调、资格认证的疑问拨打 12333 社保热线，返聘用工、工伤争议可以咨询劳动监察和仲裁部门。

【数据来源】

[2026-05-25]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源和社会保障部

[2025-07-10]（关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）人力资源和社会保障部官网

[2026-05-29]（人社部解读超龄劳动者基本权益保障暂行规定）中国人力资源市场网

[2026-07-01]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策问答）中国就业网

免责声明本文区分两份不同人社文件说明，养老金调整、退休返聘分属不同政策文件，2026 养老金调整正式通知以人社部财政部联合发文为准，返聘用工权益以《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为准。