2026养老金相关企业退休工资如何计算？

2026 养老金相关企业退休工资如何计算 计发公式与参数说明

企业退休人员的基本养老金分为新人、中人两类计算方式，新人也就是统账结合制度建立之后参保的人员，养老金等于基础养老金加上个人账户养老金；中人也就是在当地建立个人账户之前就有视同缴费年限的人员，养老金在基础养老金、个人账户养老金之外，额外增加过渡性养老金，想要按月领取养老金，需要满足累计缴费年限满 15 年并且达到法定退休年龄，计发基数、平均缴费指数、个人账户储存额、缴费年限是影响养老金高低的核心要素。

基础养老金的计算公式为退休当年养老金计发基数加上本人指数化月平均缴费工资，两者之和除以二，再乘以累计缴费年限，再乘以百分之一，本人指数化月平均缴费工资等于计发基数乘以本人平均缴费指数；个人账户养老金是个人账户累计储存额除以对应退休年龄的计发月数，60 岁退休计发月数为 139，55 岁退休为 170，50 岁退休为 195；过渡性养老金只核算视同缴费阶段的待遇，公式为计发基数乘以本人平均缴费指数乘以视同缴费年限再乘以当地过渡系数，各省过渡系数存在差异，一般在 1.0% 至 1.4% 之间。企业单位缴纳的养老保险费用全部进入统筹账户，个人缴费部分按照缴费基数的百分之八计入个人账户并计息，个人账户余额领完之后，由统筹基金继续按原标准发放养老金。

需要区分首次退休核算养老金和每年养老金上调，这套计发公式只用于办理退休时核算初始待遇，已经退休人员每年的上涨金额，是按照国家和本省当年调待方案，用定额、挂钩、倾斜规则重新核算，不会改变原有计发公式。参保群众可以在本省政务 APP、电子社保卡小程序查询个人账户余额、历年缴费基数、视同缴费年限等数据，自行估算仅作参考，档案记载的视同年限、缴费记录、指数等信息以社保系统核定为准，最终养老金金额由参保地社保经办机构核算。

【数据来源】

[2026-06-05] 退休养老金计算相关科普 新华网客户端

[2005-12-03] 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 中国政府网

[2021-12-13] 你的养老金是这样算出来的 人力资源社会保障部

免责声明本文整理的企业养老金计发公式为全国统一框架，过渡系数、地方附加待遇由各省自行确定，个人估算结果仅供参考，最终退休待遇以参保地社保经办机构核算结果为准，不构成待遇测算承诺。

需要我把这套企业养老金计算公式做成可录入参数自动估算的 Excel 测算模板吗？