2026江苏养老金补发最新消息多项养老待遇补差政策落地

2026 年江苏养老金相关补发工作包含过渡性养老金全额兑现、新退休人员计发基数补差两类主要待遇，目前过渡性养老金三年过渡期在 2026 年进入收官阶段，符合条件参保人员可足额领取差额，无需个人提交申请，由社保经办机构自动核算发放。2026 年 1 月起，按照过渡性养老金计发办法改革方案，新办法高出原办法的差额部分全部发放到位，惠及符合视同缴费年限的企业退休人员；当年新办理退休手续的人员，待全省养老金计发基数公布之后，社保部门会重新核算待遇，补发从退休次月起的养老金差额。

本次江苏过渡性养老金补差是落实企业职工养老保险全国统筹的重要举措，政策设置三年平稳过渡周期，2024 年、2025 年按比例逐步增加发放额度，2026 年起不再设置发放比例限制，符合条件人员可拿到完整差额。待遇核算依托全省社保系统统一办理，参保退休人员不用线下提交材料，补发款项直接发放至社保卡金融账户。参保群众可以通过江苏智慧人社小程序、APP，或者拨打 12333 人社服务热线查询个人养老金核算与补发明细，也可到就近社保服务网点现场核对信息。

除职工养老保险相关补差外，江苏城乡居民基础养老金如遇标准上调，各地会按照本地工作安排同步落实增资补发。2026 年度江苏社保缴费基数上下限已对外公布，缴费基数调整带来的单位与职工养老保险缴费补差，可在本年度内一次性或者分次缴清，不产生滞纳金和利息。参保人员要按时完成领取待遇资格认证，避免因未认证暂停养老金发放，完成认证后即可恢复发放并补发暂停期间的养老待遇。

【数据来源】

[2026-10-08]（我省公布 2026 年度社会保险缴费基数）江苏省人力资源和社会保障厅

[2024-01-15]（关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

[2024-01-15]（过渡性养老金计发办法政策解读）江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文信息整理自官方公开文件，职工养老金年度普调方案以江苏省人社厅、财政厅后续正式发文为准，补发到账时间、待遇金额以社保经办机构核算结果为准，本文不构成待遇承诺。