我们大家很多人都听说过裁员，也都知道裁员在一些公司是很常见的现象，但很多人不清楚其含义，那么我们便要了解一下小红书被曝整体裁员20%裁员是什么意思
小红书被曝整体裁员20%据新浪科技报道，小红书被曝裁员，不少小红书员工在脉脉上爆料，当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖，小红书一般每年4月底发绩效年终奖有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大一位求职者告诉新浪科技，此前已经通过了面试，但是被告知没有HC了；另一位求职者表示，前几天还接到了小红书猎头的招聘电话
裁员是什么意思裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为中华人民共和国劳动法第二十七条规定： “用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制
裁员是否需要提前告知裁员须提前30日通知员工劳动合同法第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的
裁员是辞退吗不是，辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退；裁员：经济性裁员的简称因用人单位原因解除劳动合同的情形是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员