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在日常生活中，如果头上的头发脱光了，是会被人称为“秃头”，这个称呼并没有什么歧视，是很正常的词。可是如今英国一家就业法庭日前裁定，称男性为“秃头”属于性骚扰行为。三名男性组成的仲裁小组认为，由于男性脱发现象比女性更普遍，“秃头”这种称呼存在“性别歧视”嫌疑。在他们看来，在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。

这一判决还要从一名叫托尼芬恩的英国男子说起。去年5月，男子被老板解雇，随后就将公司告上法庭，声称在2019年7月，他的主管杰米金多次称他为“秃头”，认为公司存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。由法官乔纳森布莱恩领导的仲裁小组就此案是否构成骚扰进行审议。

该小组认定，金的行为涉嫌贬低雇员人格尊严，令其处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中，“秃头”这个词与“性别歧视”具有潜在关联，并不属于工作中常见的“行业术语”。芬恩最终赢得了这场诉讼，具体的赔偿方式法院将在晚些时候决定。

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