近日来大家对于2019年端午放假几天比较感兴趣，那么今天小D也是特地在网上收集了一些关于2019年端午放假几天的话题，那么感兴趣的小伙伴可以看下下面的内容哦。

1、2019年端午放假几天：3天，6月7日—6月9日

1、端午节加班工资计算

2、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

3、调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

4、按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5、5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

6、在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

7、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

8、根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

9、（一）新年，放假1天（1月1日）；

10、（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

11、（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

12、（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

13、（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

14、（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

15、（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

16、《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

17、（一）元旦；

18、（二）春节；

19、（三）国际劳动节；

20、（四）国庆节；

21、（五）法律、法规规定的其他休假节日。

22、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

23、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

24、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

25、的工资报酬；

26、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。