据@西部决策 报导： 6月15日，成都市一饿了么外卖外卖员因出餐问题，与店家产生矛盾，接着去超市买了一包盐，所有撒进消费者餐里

聚集点时新闻报导，天眼查App表明，近日，长沙比亚迪有限责任公司与某职工的劳务纠纷案法院判决书公布信息表明，湖南长沙市雨花区法院一审觉得，原告长沙比亚迪与被告马某某彼此中间创立劳务关系，受国家法律维护经长沙劳动能力鉴定联合会评定，被告所受工伤事故已组成九级伤残被告依规享有工伤待遇，故原告向被告付款96582.2元

先前长沙比亚迪曾因职工跳楼事件被走上热搜榜，虽然迅速有关话题讨论关键词就变灰，但有关该情况的异议仍此起彼接着又有长沙雨花区多名住户在网络投诉称，居民小区周边的比亚迪汽车长沙汽车工厂排出有机废气，味儿呛鼻，造成自2022年4月至今，小区里上万名小孩发生鼻子流血病症，成人也陆续发生恶心干呕、咳嗽不停等状况

违法解除劳动合同，员工将比亚迪告至二审，获赔318898元

近日，据天眼查公布的裁决书表明上诉人深圳比亚迪锂电池有限责任公司因与被上诉人李xx劳动合同纠纷一案，不服气广东深圳市龙岗区法院（2020）粤0307民初2218号民事判决，向广东深圳市中级人民法院提到起诉，此案现在已经案件审理结束

一审上诉人需求

1.深圳比亚迪锂电池有限责任公司支付李xx违反规定解除劳动关系的赔偿费284237.76元；

2.深圳比亚迪锂电池有限责任公司担负此案的诉讼费

一审开庭审理中，李xx提升诉请为深圳比亚迪锂电池有限责任公司担负李xx支付的律师费用10000元

一审法院判决书：

一、比亚迪锂电池有限责任公司向李xx支付2019年8月1日至2019年9月15日的薪水11830.4元；

二、比亚迪企业应于宣判起效之日起三日内向型李xx支付2018年、2019年未休年假薪水为9202元；

三、比亚迪向李xx支付2018年1月1日至2019年9月15日加班加点未补休的调假期薪水8687.5元；

四、比亚迪向李xx支付违反规定解除劳动关系的赔偿费284179.44元；

五、比亚迪向李xx支付律师代理费5000元；

六、驳回申诉李xx的别的诉请

上诉人需求：

比亚迪锂电池有限责任公司上诉请求：1.要求撤消（2020)粤0307民初2218号民事裁定书第四项裁定內容，依规改判上诉人不用向被上诉人支付赔偿费RMB284179.44元；

2.要求撤消(2020)粤0307民初2218号民事裁定书第五项裁定內容，依规改判上诉人只应向被上诉人支付律师代理费RMB946.62元；

3.诉讼费用由被上诉人担负

被上诉人论文答辩：

1.上诉人递交的采购业务人员职业行为规范在主要内容上增加了用于处罚李xx的条文，但未执行公示公告告之责任，未对被上诉人开展一切学习培训

2.上诉人于2019年3月对被上诉人做出的处罚是根据员工手册，由一级处罚改成警示；几个月后，上诉人又于2019年9月16日再度做出终止劳动合同的四级处罚决策，违背员工手册有关“不反复处罚“的要求，比较严重损害被上诉人的合法权利

人民法院觉得：

核查，被上诉人各自于2018年7月20日、2018年8月18日、2018年7月23日、2019年1月9日四次违反规定应用经销商账户登录系统软件而被上诉人递交的集团公司有关登陆供应商系统事情处罚电子邮件、朋友分享的企业在3.19和3.20变更处罚的电子邮件注明，上诉人已经就2018年5月至12月期内产生的违法应用经销商账户登录系统软件的方式做出解决，即给与被上诉人等职工记过处分上诉人认为不用支付解除劳动关系赔偿费，原因为上诉人的处罚规章制度已经明文规定了处罚的步骤及级别，警示并不是上诉人的处罚级别之一，不会有反复处罚的情况

对于此事人民法院觉得，警示虽并不是上诉人的处罚级别之一，但属于上诉人独立决策后提出的处置结果，2019年9月上诉人又以被上诉人2018年6月27日至2019年5月31日违反规定应用经销商账户登录采购系统达2次以上为由，给与被上诉人四级处罚，即解除劳动关系，属于反复处罚一审评定上诉人对被上诉人开展四级处罚的个人行为系二次处罚，与上诉人员工手册第二节6.1.4有关“对职工违背企业规范的统人行为，不反复处罚”的要求相违反，上诉人消除与被上诉人劳务关系的个人行为系违反规定消除的个人行为，并裁定上诉人向被上诉人支付违反规定解除劳动关系赔偿费，解决并无不当，我院给予保持

裁定结论

驳回申诉，检察院抗诉

文章转载自:多特网