由于基金经理的年终奖通常递延3年发放，且发放窗口集中在4至6月，因此，每年二季度是公募基金行业，特别是部分绩优基金经理离职的高峰期。2024年以来，叠加行业特殊的情况与市场股弱债强的现实，上述特征便尤为突出。梳理今年6月份以来离职基金经理及其所管理的基金产品，可以发现一条普遍存在的规律：基金公司更加重视离职基金经理管理时间最长、累积业绩最佳的代表作；因此往往倾向于将代表作托付给实力相当或更强的基金经理来接手；而那些新近成立，管理时间较短且业绩不佳的产品，则会被扔给经验较少的新人练手。