【被厂开除工资是否当天结】当员工被工厂开除时，最关心的问题之一就是工资是否能够当天结清。这个问题涉及劳动法、劳动合同以及企业的管理规范。下面将从法律角度和实际操作中进行总结，并附上表格以便更清晰地了解不同情况下的处理方式。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。也就是说，无论员工是主动离职还是被单位辞退，用人单位都应在解除或终止劳动关系时，一次性结清工资。
此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。因此，被厂开除的员工，工资原则上应当天结清，除非存在特殊情况，如工资结算流程尚未完成、财务审批未通过等。
二、实际情况分析
虽然法律规定明确，但在实际操作中，部分企业可能会因为内部流程问题、财务安排不当等原因，导致工资不能当天结清。以下是一些常见的情况：
| 情况 | 是否能当天结清 | 原因 |
| 正常解除劳动关系（如协商一致） | ✅ 可以 | 企业流程顺畅，财务审核快速 |
| 被厂开除（非自愿） | ✅ 通常可以 | 法律要求及时支付，多数企业会配合 |
| 企业财务系统繁忙或假期期间 | ❌ 不一定 | 需等待财务审批或结算周期 |
| 工资需分批发放（如月底统一结算） | ❌ 无法当天结清 | 属于企业制度安排，但不应违反法律规定 |
| 员工未完成工作交接 | ❌ 可能延迟 | 企业可能要求完成交接后再结算 |
三、注意事项
1. 保留证据：被开除时应尽量保存相关通知、离职证明、工资条等材料，以备后续维权使用。
2. 沟通协商：如果工资未能按时结清，可与人事或财务部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
3. 法律维权：若企业恶意拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
总的来说，被厂开除后，工资原则上应当天结清，这是法律的基本要求。然而，在实际操作中，受企业内部流程影响，有时可能会有延迟。建议员工在离职时提前与单位确认工资结算时间，并在必要时通过合法途径维护自身权益。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规及一般实践整理，具体情况可能因地区、企业政策而有所不同。