【自离影响上月的工资吗】员工在离职时，如果选择“自离”（即未经公司同意而自行离职），可能会对工资发放产生一定影响。那么，自离是否会影响上月的工资？以下将从法律角度和实际操作中进行总结分析。
一、自离是否影响上月工资？
结论：
一般情况下，自离不会直接影响上月工资的发放，但可能会影响当月工资的结算或离职手续的办理。
二、详细说明
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 工资发放时间 | 通常公司会在每月固定日期发放上月工资，如每月5号发4月份工资。即使员工自离，只要未到发薪日，工资仍会正常发放。 |
| 2. 工资计算方式 | 如果员工自离，公司可能会根据实际出勤天数进行工资核算，例如扣除未出勤部分的工资。 |
| 3. 离职手续办理 | 自离可能导致公司不配合办理离职证明或社保转移手续，进而影响后续求职或社保续缴。 |
| 4. 劳动仲裁风险 | 若员工自离后认为公司未支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，但需提供相关证据。 |
| 5. 法律规定 | 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，若未履行通知义务，可能需承担违约责任。 |
三、建议
- 提前通知：即使决定离职，也应提前通知公司，避免因“自离”引发纠纷。
- 保留证据：包括工作记录、考勤记录、工资条等，以备日后维权。
- 协商解决：尽量与公司协商离职事宜，确保工资结算和离职证明顺利办理。
四、总结
自离一般不会影响上月工资的正常发放，但可能对当月工资结算及后续手续造成影响。 建议员工在离职前与公司充分沟通，确保权益不受损。