根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假可以请多久取决于劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。 具体来说，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，且不同疾病程度可能影响实际休假时长。此外，病假期间企业应支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。若病假超过医疗期仍无法工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
在申请病假时，员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议，并按照公司规章制度履行请假手续。企业不能随意拒绝员工合理的病假申请，也不得因员工休病假而降低其法定待遇。对于特殊疾病（如癌症、精神病等），医疗期可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。病假期间，员工的社会保险（如医保、养老保险）由企业继续缴纳，个人部分需由员工承担。
【常见问题】
问题1：病假可以请多久如果员工患有癌症或其他重病？
回答1：对于患有癌症、精神病等特殊重病的员工，病假可以请多久需根据医疗期规定，在原有医疗期基础上可适当延长，但最长不超过24个月，且需经劳动能力鉴定委员会确认，企业不得随意终止劳动关系。
问题2：病假可以请多久期间工资如何计算？
回答2：病假可以请多久期间的工资，企业应按照劳动合同约定或公司规章制度支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式各地略有差异，例如上海规定连续工龄不满2年的按本人工资60%发放，满2年不满4年按70%，以此类推。
问题3：病假可以请多久如果员工试用期，是否同样适用？
回答3：试用期员工同样适用病假可以请多久的规定，医疗期计算方式与正式员工一致，但试用期时长本身受法律限制（最长6个月），若病假导致试用期中断，企业可与员工协商顺延试用期，但不得单方面延长。
问题4：病假可以请多久到期后仍无法工作怎么办？
回答4：病假可以请多久的医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，企业应为其调整其他岗位；若仍无法胜任，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
问题5：病假可以请多久期间员工能否外出旅游？
回答5：病假可以请多久期间，员工应遵守医嘱安心休养，若进行与治疗恢复无关的旅游活动，企业有权认定其病假不真实，并按照旷工处理，严重违反规章制度的可解除劳动合同。