六种人不用缴社保是哪些人

网络上常提到的六种用人单位无需强制缴纳职工社保的人群，分别是已领取养老金的退休返聘人员、未毕业在校实习生、兼职人员、劳务派遣人员、停薪留职人员、协保人员。这六类人群的共同特点是没有和用工单位建立法定劳动关系，或是社保已经由其他主体承担，因此当前用工单位不需要为其缴纳五险，但这并不代表这些人完全没有社保保障，他们的社保保障由其他渠道负责。退休返聘人员已经享受养老保险待遇；在校实习生属于教学实践环节；兼职人员社保由全职单位缴纳；劳务派遣人员社保由派遣公司缴纳；停薪留职与协保人员社保关系保留在原单位。

这六类情形的核心判定标准，在于劳动关系是否成立，社保强制缴纳义务建立在劳动关系基础之上。退休返聘人员达到法定退休年龄并领取养老金，劳动合同自动终止，企业和其签订劳务协议，无需缴纳职工社保。在校实习生依旧隶属于学校，实习属于学习实践活动，不属于正式就业，用工单位仅需签订实习协议。兼职人员拥有全职工作，全职单位已经为其参保，兼职单位无需重复参保。劳务派遣人员的劳动关系归属派遣公司，社保由派遣单位负责办理，实际用工单位不用重复缴费。停薪留职人员和协保人员，社保关系保留在原单位，新的用工单位不用为其参保。需要注意，非全日制用工不在这六类范围内，用工单位需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险，不能完全免除社保相关责任。

很多企业和劳动者容易对这六类免缴社保人群产生误解，认为只要签署协议就能免除社保义务，实际上，任何虚构劳务关系规避社保缴纳的行为都属于违法。如果双方真实存在管理与被管理的劳动关系，即便签订劳务合同，用人单位依然需要依法缴纳社保。同时，这六类人员可以根据自身情况自愿参加城乡居民养老、居民医保或者灵活就业社保，完善个人保障。对于企业而言，聘用上述人员时，应当留存相关证明材料，规范签订对应协议，区分劳务关系与劳动关系，降低用工风险。劳动者也需要认清自身身份，区分社保由谁承担，避免出现保障缺失的情况。

数据来源

[2026-10-14]（用工社保科普：哪些人员单位无需缴纳职工社保）中国劳动保障报

[2026-10-12]（劳动关系判定：厘清免缴社保六类人员边界）央视网

[2026-10-10]（最高法劳动争议司法解释解读：社保缴纳义务不能协议免除）人民网

免责声明：本文内容仅为社保政策信息整理，劳动关系认定、社保缴纳义务以人社部门、人民法院的官方判定为准，不构成用工法律指导。