江苏退休计算公式，江苏省企业职工基本养老金计算规则解读

江苏省企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，有视同缴费年限的人员额外增加过渡性养老金，全部待遇根据参保人员的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休当年全省养老金计发基数等参数核算，实行一人一测算。需要明确：2026 职工（企退、事退）养老金：人社部、财政部尚未出台全国统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策，2026 政府工作报告明确：全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，各地陆续落实发放，这是独立于职工养老的另一套政策体系。江苏企业职工养老金的计算公式全省统一，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满 15 年，办理退休时社保经办机构会套用这套公式核算初始养老金，后续参与每年国家统一组织的养老金上调。深度解析部分，江苏企业职工养老金三项计算公式分别为，基础养老金等于退休当年本省计发基数乘以（1 加本人平均缴费指数）除以 2，再乘以累计缴费年限乘以百分之一；个人账户养老金等于养老保险个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照退休年龄确定，60 岁退休对应 139 个月，55 岁为 170 个月，50 岁为 195 个月；过渡性养老金，仅针对 1996 年前参加工作、拥有视同缴费年限的人员，计算方式为退休当年计发基数乘以本人平均缴费指数乘以视同缴费年限乘以 1.3%。本人平均缴费指数，是参保历年缴费基数与当年省社平工资比值的平均值，缴费基数越高、缴费时间越长，平均缴费指数越高，养老金水平越高。机关事业单位退休人员执行另外一套中人过渡办法，和企业职工公式不相同。城乡居民养老保险养老金计算方式与职工养老不一样，为基础养老金加个人账户养老金，和企业职工养老金分属两套保障体系，互不影响。回顾 2025 年养老金的相关延伸，2025 年江苏省公布当年养老保险计发基数，用于当年新退休企业职工核算养老金，社保部门按照上述计算公式完成待遇核算。同年，在国家养老金调整文件下发后，江苏发布本省 2025 退休人员养老金调整方案，采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整模式，完成企退人员养老金上调以及差额补发。城乡居民养老方面，江苏各地落实城乡居民基础养老金保障，在国家最低标准基础上增设地方补助。从 2025 年执行情况来看，计发基数每年更新，会直接影响当年新退休人员养老金高低，而已退休人员不参与计发基数重算，只参加每年的养老金年度上调。参保人员可以在退休前通过江苏人社线上渠道查询个人账户余额、缴费年限等信息，自行代入公式做粗略估算，但最终养老金以社保经办机构审核档案后的核算结果为准。

【数据来源】

[2026-03-05] 2026 政府工作报告 新华网

[2025-04-11] 2025 年退休人员基本养老金调整通知 人社部官网

[2025-06-10] 江苏省企业职工养老保险政策解读 江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文为江苏省企业职工养老金计算公式科普解读，机关事业单位中人待遇核算、城乡居民养老待遇计算规则另行规定，最终退休养老金以参保地社保经办机构结合个人档案、缴费记录核算结果为准。2026 职工养老金全国调待方案及各省实施细则，均以人社部、财政部正式发布文件为准。本文内容仅供政策学习参考，不构成退休待遇预判、参保规划的决策依据。