企业退休工资的计算方式是什么，企业职工基本养老金计算公式及参保影响因素解读

企业退休人员的养老金也就是大家常说的退休工资，主要由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，部分符合条件的人员还会发放过渡性养老金，计算规则由国家统一的养老保险制度框架确定，各地人社部门按照统一公式结合本省计发基数核算待遇。人社部、财政部尚未出台 2026 年企业退休职工养老金全国统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策，2026 政府工作报告明确全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，各地陆续落实发放，城乡居民养老和企业职工养老属于独立的两套政策体系，计算办法完全不一样，不能混为一谈。

基础养老金等于退休当年本省养老金计发基数乘以（1 加本人平均缴费指数）除以 2，再乘以缴费年限，最后乘以百分之一，这部分待遇和退休地的经济水平、历年缴费档次直接挂钩；个人账户养老金是个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄确定，60 岁退休对应 139 个月，55 岁退休对应 170 个月，50 岁退休对应 195 个月；过渡性养老金主要针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的中人，用来弥补改革之前没有个人账户的缴费时段权益，各地过渡系数存在小幅差异。缴费年限越长、缴费基数越高、退休越晚，最终核算出来的养老金待遇通常越高，体现养老保险多缴多得、长缴多得的核心激励原则，企业职工在职期间单位和个人共同缴费，个人缴纳部分全部计入个人账户，单位缴费部分划入统筹基金。2026 职工与城乡居民养老金政策差异较大，职工养老金计算依托计发基数、缴费指数、个人账户等要素，城乡居民养老金主要由国家最低基础养老金标准加上地方补贴以及个人账户待遇组成。

回顾 2025 年养老金相关政策，2025 年人社部、财政部印发了退休人员养老金调整通知，按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方式上调企业和机关事业单位退休人员养老金，挂钩调整环节就会结合退休人员本身的缴费年限、原有养老金水平进行增加，和养老金的计算逻辑保持呼应。2025 年全国城乡居民基础养老金最低标准也同步完成上调，持续完善养老保障体系，不管是企业职工新办理退休核算初次养老金，还是每年参与养老金上调，所有核算工作都由参保地人社经办机构依据参保档案、缴费记录、当年官方计发基数办理，参保人员可以通过人社服务平台查询自身缴费明细和预估算信息。

【数据来源】

[2026-03-13]（政府工作报告）中国政府网

[2026-01-20]（企业职工基本养老保险待遇计算说明）人力资源社会保障部官网

[2025-07-07]（人力资源社会保障部 财政部关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）人力资源社会保障部官网

免责声明：本文内容仅为企业职工养老金计算规则科普解读，不代表个人养老金待遇测算结果，养老金最终金额以参保地人社经办机构核算结果为准。2026 年企业退休人员年度养老金上调暂无全国正式文件，相关调整安排以人社部、财政部后续官方通知为准，城乡居民基础养老金待遇以本省落地细则为准，请勿轻信非官方渠道的估算、补发信息。