陕西37年工龄按60%缴费养老金测算说明

核心内容，在陕西办理企业职工退休，37 年工龄、始终按照 60% 档次缴费的参保人，养老金由基础养老金、个人账户养老金两大部分构成，存在视同缴费年限的人员，还会额外增加过渡性养老金。养老金计算需要使用退休当年陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资、个人账户累计储存额、退休年龄对应的计发月数等关键参数，在缺少退休年份、个人账户余额、视同年限的情况下，只能做理论测算，最终的养老金金额以陕西人社部门核算结果为准。需要区分，该测算属于职工养老保险待遇核算，和城乡居民基础养老金上调不属于同一套政策，2026 年职工养老金全国调待政策暂未出台，退休核算使用的计发规则保持原有制度不变。

深度解析，陕西企业职工养老金计算公式为基础养老金等于退休当年本省养老金计发基数乘以一加本人平均缴费指数除以二乘以累计缴费年限乘以百分之一。60% 档次对应的平均缴费指数就是 0.6，37 年为累计缴费年限。个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，60 岁退休计发月数为 139，55 岁是 170，50 岁是 195。如果参保人包含养老保险制度改革前的视同工龄，就要计算过渡性养老金，陕西过渡性养老金采用本省计发基数乘以视同缴费指数乘以视同年限乘以过渡系数。工龄不完全等同于实际缴费年限，37 年工龄里要区分实际缴费年限和视同缴费年限，部分早年工龄需要档案材料认定，档案记载不全将会影响视同年限核算，参保人办理退休前可以提前到社保窗口预审档案。

回顾 2025 年养老金的相关延伸，2025 年陕西省职工养老金计发基数公布，当年办理退休的人员统一使用该基数核算首月养老金，同时 2025 年全国职工养老金调待政策落地，陕西出台本省调整方案，对已经退休人员进行增资补发。2025 年陕西城乡居民基础养老金维持全国最低标准 143 元，各地市叠加地方补贴提升待遇水平。从近年陕西养老金核算情况来看，计发基数每年都会动态上调，越晚退休，基础养老金部分会随之提高。缴费指数固定为 0.6 时，更长的累计缴费年限是提升养老金待遇最直接的方式，37 年较长缴费年限在同等缴费档次下，养老金水平会明显高于短年限参保人员，大家要保管好人事档案，保障视同工龄能够顺利认定。

数据来源

[2025-11-03] 陕西省企业职工基本养老金计发办法政策解读 陕西省人社厅

[2025-07-11] 陕西省 2025 年退休人员基本养老金调整方案 陕西省人社厅

[2026-03-05] 2026 政府工作报告 中国政府网

免责声明：本文仅为养老金理论测算科普，测算结果仅作参考，不是退休最终待遇。养老金最终金额以办理退休时陕西省人社部门结合个人档案、缴费记录、当年计发基数核算为准。2026 年职工养老金全国调待政策待国家正式发文后实施。