近日，广东省佛山市，网曝一段顺德容桂新华游龙大汇当场，男人冲桥上女性高喊“女性散掉”的小视频引起网民关心6日，本地回复“飞龙当场水手让女性散掉”，容桂街道宣传部门的工作者表明，主题活动当日的确有一部分龙舟发生这一状况，情况与地方的民俗文化相关主题活动上的龙舟奉有各坊找来的“神殿”，按民俗文化观点，女性很有可能会撞击到船里的“神灵”一般本地女性遇到“神殿”也会自主逃避，担忧撞击会为自己与家庭产生危害，但这人行为的确并没有岐视女性的寓意近些年，街道社区内也是有机构女性参与的凤艇，激励女性参加龙舟健身运动

“00后”整顿职场，要正视劳动力市场天平的倾斜

□王兆君（郑大）

怒斥老总、回绝加班等状况变成“00后”职场的明显特点，近期#原先00后确实有在整治职场#走上了微博热搜

那样的“00后”踏入职场并对不良风气说“不”，毫无疑问是好状况例如“996”工时制度、职场PUA等问题让打职工有苦说不出，在其中最让人叫苦不迭的便是加班问题，领导在下班了前规定召开会议、下班了占有属下个人时长、领导干部不动员工也无法走等事例数不胜数但是被榨取的绝大多数人却不敢抵抗，那麼，为什么“00后”如此有自信呢为什么仅仅“00后”勇于对职场不良风气说“不”呢

小编觉得，就“00后”这一人群来讲，她们随着互联网技术为之，思想前卫且最前沿，有着极高的自我认同，再加之绝大多数是独生子或是家中仅有两个孩子，物质生活富裕，生活压力较小，这类条件下成长的“00后”具有独立思想，这也是她们敢跟老总叫嚣的主要要素

除开“00后”的个人要素，社会现状的转变也是“00后”勇于整治职场的关键缘故与上世纪七八十年代丰富多彩的劳动力对比，如今的劳动力发生了相对性稀有的状况，劳动力稀有给公司产生了一定的工作压力，企业急切找寻融入工作岗位的劳动力，可是“00后”并不急切求职工作，这致使了劳动力销售市场慢慢从自由竞争转为卖方市场再再加上安全生产相关法律法规的健全，主导地位便大量地把握在了劳动力销售市场的出卖方，也就是员工的手上

社会发展、公司都需要认清这类变化，在卖方市场把握主导地位的情形下，公司要想能够更好地立足销售市场，便要从里到外地开展更改，提升员工的工资待遇，这类提升不只是化学物质上的，更应该是精神实质上的不强制性加班，加班必给加班费；不欠薪；不榨取员工；不乱用“官威”这些，要革除职场的“沉疴旧病”，重构标准规章制度明晰、气氛和睦的办公环境

诚心高于一切是吸引员工的制胜宝物，而天下生意，不分彼此方能合作共赢

文章转载自:多特网