大家好,香香来为大家解答以上的问题。我为谁而工作的感悟，我为谁而工作这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、我们是在为谁工作？答案很多：为祖国、为社会、为公司……但是我认为，这些答案都有点冠冕、有点假大空。
2、只要你是一个负责任的人，你就应该明确：你是在为自己工作！ 负责任的人，首先应该对自己负责，一个对自己不负责的人，很难想象他会对别人，对单位，对社会多么负责。
3、 为祖国、为社会、为公司而工作，口号很响亮，颇有周恩来当年为中华之崛起而读书的气概。
4、但是怎样才能让漂亮的口号不成为一句空话呢？那就要从细处做起，从“为自己而工作”做起。
5、 “为自己而工作”不是口号，不是空谈，它真真切切地关乎着个人的切身利益，它能激发潜藏于人内心深处的本性。
6、谁也不会不要工资义务为公司干活——同时，谁也不能保证这种义务劳动的质量。
7、 以前我们提倡“只讲奉献，不求索取”，但事实证明，这是违反客观规律的。
8、我们不是有句讽刺人的俗话吗：“又想驴子不吃草，又想驴子快点跑。
9、”这是一样的道理。
10、人力实际上是一种可以开发、利用，再开发、再利用的特殊资源。
11、而开发、再开发则需要有物质和精神两方面的投入：比如提供其维持基本生存的资金（底薪）、提供改善并提高其生活质量的资金（奖金）、组织培训等等。
12、我们要讲奉献，也要索取自己应得的东西。
13、 喊“为公司而工作”的口号谁都会。
14、但我们必须首先做到“为自己而工作”。
15、因为只有塌塌实实为自己工作，才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品质，才能实现自我提高，才能更出色的、更有质量的“为公司而工作”。
16、 “为自己而工作”是一种主人翁责任意识的体现。
17、 “为自己而工作”就是对自己负责。
18、对自己负责的人，才会对自己的工作负责。
19、工作中马马虎虎，在公司得过且过混日子，表面看来，是工作态度不端正。
20、但深究之，实际上是在浪费自己的韶光，是对自己的极度不负责。
21、这种人对自己的青春、生命都不在乎、不负责，还能指望他在乎什么？还能奢望他对公司负责吗？对这种人谈主人翁意识，讲“为公司而工作”无异用死亡来吓唬亡命之徒，只能是徒劳。
22、 “为自己而工作”的人，才会珍视自己的工作，才会关注公司的发展与前景，才会把公司的命运和自己的命运联系在一起。
23、 国企改革那段时间常看到这样的标语：“厂荣我荣，厂耻我耻，厂兴我兴，厂衰我衰。
24、”当时大家可能都只是把这句标语当成一句空喊的口号，但等到企业倒闭后，员工下岗后，大家才真正意识到：原来这是真的。
25、其实这句口号更应该改成“我荣厂荣，我兴厂兴。
26、” 当公司运作良好，效益攀升的时候，我们的收入才会增加。
27、同样，只有我们每个人都意识到必须为自己而努力工作，增加自己的收入，珍视自己的工作机会，公司才有可能良好运作，快速发展。
28、没有“为自己而工作”的意识的人，往往是不会珍惜自己的工作的。
29、他们对自己的命运都漠不关心，很难想象他们会关心公司的命运。
30、公司发展不好，自己喝点清粥也能过，公司倒闭了，换一家公司也能活。
31、但是他们不想想，哪个现代化企业还会养活这种养尊处优、无一所长的闲人？公司倒闭了，他们的好日子也就到头了！ “为自己而工作”是实现自我价值的过程。
32、 美国心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、尊重需求、爱的需求和自我实现的需求。
33、所谓脱离低级趣味的高级人，就是有自我价值实现需求的人。
34、 我们工作的过程，就是实现自我价值的过程。
35、这个过程，说起来容易，做起来难。
36、 只有明确为自己而工作的态度，才不会患得患失，计轻较重。
37、 我们不是在为领导工作，我们的工作不应是做给领导看的，领导的批评或赞誉，不应影响我们的工作情绪。
38、我们的工作也不是为同事做的，同事少做多拿，或者同事的看法，也不应影响我们的工作情绪。
39、我们的工作是为自己做的，我们要用工作成绩证明自己的能力，证明自己的价值，证明自己存活于社会的意义！ 礼仪廉耻，国之四维。
40、为人要明廉知耻。
41、在我们领工资的时候应该想想，自己值不值得拿这么多钱？自己到底值几斤几两？扪心自问是否有愧？ 只有明确为自己而工作的态度，才会有事业心，才能一心工作，心无旁骛。
42、 以做事业的心态，踏踏实实工作，实实在在做出业绩，才会得到同事、领导的认可，才会让别人，也让自己觉得你是个有用的人，不是吃干饭的！ 我们应当少一点得过且过的蒙混心态，多一点主人翁的责任感；少一点计较和怨言，多一点快乐工作的愉悦感；少喊口号，少做表面文章，多为自己而工作。
43、只有这样，我们才能多一点自我实现的成就感。
44、要为我们的梦想而工作！做你自己！对于大多数人来说为了吃饭。
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