【拖欠工资怎么办】当企业或用人单位未按约定时间支付员工工资时，员工有权依法维权。以下是对“拖欠工资怎么办”的总结性说明，结合法律依据与实际操作步骤，帮助劳动者更好地应对此类问题。
一、拖欠工资的法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位无正当理由拖欠工资，即构成违法行为。
二、拖欠工资的常见原因
| 原因类型 | 具体表现 |
| 经营困难 | 企业资金链紧张，无法按时发放工资 |
| 管理混乱 | 人事或财务部门未及时处理工资发放 |
| 故意拖欠 | 用人单位恶意拖延工资，逃避法律责任 |
| 合同纠纷 | 因合同履行问题导致工资发放延迟 |
三、劳动者应对措施
1. 收集证据
- 保留劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。
- 若有聊天记录、邮件、通知等，也应保存作为证据。
2. 与用人单位协商
- 首先与单位负责人沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
- 可通过书面形式（如短信、邮件）进行沟通，便于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉
- 拨打当地人力资源和社会保障局电话，或前往其办公地点提交投诉材料。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
5. 提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助
- 可联系当地法律援助中心，获得免费法律咨询和代理服务。
四、维权流程图
| 步骤 | 内容 |
| 1 | 收集相关证据 |
| 2 | 与用人单位协商 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 |
| 4 | 申请劳动仲裁 |
| 5 | 如有需要，提起诉讼 |
| 6 | 寻求法律援助 |
五、注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据的重要性：在维权过程中，证据是关键，务必妥善保存各类资料。
- 合法维权：避免采取过激行为，如围堵公司、暴力讨薪等，以免触犯法律。
结语：
面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，依法维权，合理利用法律手段保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付工资，构建和谐的劳动关系。