问卫建系统绩效工资发放工作总结

【卫建系统绩效工资发放工作总结】为贯彻落实国家关于事业单位绩效工资改革的有关政策，进一步规范卫生与健康系统（以下简称“卫建系统”）绩效工资的发放管理，提升单位内部管理效率和职工工作积极性，我单位自2024年起全面推行绩效工资制度改革。现将本年度绩效工资发放工作情况总结如下：

一、总体情况概述

2024年，卫建系统共涉及12个基层单位，覆盖职工人数约850人。全年绩效工资总额约为1,200万元，较上一年增长约12%。本次绩效工资发放严格按照《事业单位绩效工资管理办法》及相关政策文件执行，确保了公平、公正、公开的原则。

在实施过程中，我们注重结合各单位实际情况，合理制定绩效考核指标，强化过程管理，提升了绩效工资的激励作用。

二、主要做法与成效

1. 制度建设完善

制定并修订了《卫建系统绩效工资发放实施细则》，明确了绩效工资的计算方式、发放标准及考核办法，确保有章可循、有据可依。

2. 绩效考核科学化

各单位根据岗位职责和工作性质，制定了差异化的绩效考核方案，涵盖工作量、服务质量、群众满意度等多维度指标，增强了考核的针对性和实效性。

3. 加强沟通协调

建立绩效工资发放联席会议机制，定期召开专题会议，及时解决发放过程中出现的问题，确保政策落实到位。

4. 信息化管理提升

引入绩效工资管理系统，实现数据自动采集、核算与发放，提高了工作效率，减少了人为误差。

三、存在问题与不足

尽管绩效工资发放工作取得了一定成效，但在实际操作中仍存在一些问题：

四、下一步工作计划

1. 优化考核体系

结合各岗位特点，进一步细化考核指标，增强绩效工资的激励导向作用。

2. 加强政策宣传

通过培训、座谈会等形式，提高职工对绩效工资政策的理解和认同感。

3. 推进信息化建设

完善绩效工资管理系统功能，实现数据实时更新与动态监控。

4. 建立长效反馈机制

设立绩效工资意见箱和线上反馈平台，及时收集职工建议，持续改进工作。

五、结语

2024年，卫建系统绩效工资发放工作在各级领导的重视下稳步推进，取得了阶段性成果。今后将继续坚持问题导向，不断优化制度设计和管理流程，推动绩效工资制度更加科学、规范、高效运行，为提升卫生健康系统整体服务水平提供有力保障。

附件：2024年度绩效工资发放情况汇总表（节选）

以上为2024年度卫建系统绩效工资发放工作的总结材料，供参考。