【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不希望完全解除劳动合同时，可以选择“停薪留职”这一方式。停薪留职是一种合法的用工形式，适用于特定情况下员工与用人单位之间的协商安排。以下是对个人停薪留职申请的总结及一份参考模板。
一、停薪留职概述
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止领取工资，继续缴纳社保或自行承担社保费用的一种用工方式。 |
| 适用对象 | 因个人原因（如进修、创业、家庭事务等）需暂时离职的员工。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规。 |
| 申请条件 | 需与用人单位协商一致，并签订书面协议。 |
| 工资待遇 | 停薪期间不享受工资，但部分单位可能保留基本福利。 |
二、停薪留职申请流程
1. 提出申请：员工向用人单位提交书面申请，说明停薪留职的原因、时间及后续计划。
2. 协商一致：用人单位根据实际情况进行审核，双方达成一致后签订停薪留职协议。
3. 办理手续：员工按公司规定办理工作交接、档案转移等手续。
4. 备案登记：部分单位需将停薪留职情况报备至人力资源和社会保障部门。
三、停薪留职申请书范文
个人停薪留职申请书
尊敬的领导：
您好！
本人因个人原因（如：继续深造/家庭原因/创业准备等），需暂时离开工作岗位，特此申请停薪留职。停薪留职期间，本人承诺将继续履行劳动合同中的相关义务，保持与单位的联系，并在恢复工作后按时返岗。
申请停薪留职时间为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
在此期间，本人愿意按照公司规定，自行承担社保费用或配合公司处理相关事宜。
恳请领导予以批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：_________
日期：____年____月____日
四、注意事项
- 停薪留职前应与单位充分沟通，明确双方权利义务。
- 签订书面协议，避免日后产生纠纷。
- 注意停薪留职期间的社保缴纳问题，确保合法权益不受影响。
- 若超过约定时间未返岗，单位有权依法解除劳动关系。
通过以上内容可以看出，停薪留职是一种灵活的用工方式，既保护了员工的个人发展需求，也维护了企业的正常运营秩序。合理使用这一制度，有助于实现员工与用人单位的双赢。