【公司派遣是啥意思】“公司派遣”是当前职场中较为常见的一种用工形式，尤其在一些大型企业、外资公司或需要灵活用工的行业中应用广泛。它指的是用人单位通过劳务派遣公司，将员工派遣到实际用工单位工作的一种模式。这种用工方式在法律上属于一种特殊的劳动关系安排。
为了更清晰地了解“公司派遣”的含义和特点，以下是对该概念的总结，并结合表格进行对比说明。
一、
“公司派遣”是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他企业（即用工单位）工作的用工形式。在这种模式下，劳动者与派遣公司建立劳动关系，但实际工作地点和内容由用工单位安排。
这种模式的优势在于灵活性强，企业可以根据自身需求快速调整人员配置，而派遣员工也能获得一定的就业机会。然而，派遣员工在福利待遇、职业发展等方面可能与正式员工存在差异。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，企业在使用派遣员工时也需遵守相关法律法规，避免用工风险。
二、表格对比
| 项目 | 公司派遣 | 正式员工 |
| 劳动关系主体 | 与派遣公司签订合同 | 与用工单位直接签订合同 |
| 工作地点 | 派遣至用工单位 | 在用工单位工作 |
| 薪资发放 | 由派遣公司发放 | 由用工单位直接发放 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司负责 | 由用工单位负责 |
| 福利待遇 | 可能低于正式员工 | 通常较完善 |
| 合同年限 | 一般为固定期限 | 可为无固定期限 |
| 解除合同 | 需符合法律规定 | 也需依法解除 |
| 职业发展 | 相对受限 | 更有发展空间 |
三、总结
“公司派遣”是一种灵活的用工方式，适用于短期、临时或项目制的工作需求。对于企业来说，这种方式可以有效控制人力成本；对于劳动者而言，则提供了更多的就业机会，但也需要注意保障自身权益。
在选择是否接受派遣工作时，建议充分了解派遣公司的资质、用工单位的实际情况以及自身的权利义务，以确保自己的合法权益不受侵害。