【法定婚假多少天】在中国，法定婚假是指劳动者在结婚时依法享有的带薪休假时间。根据《中华人民共和国婚姻法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家对婚假的规定有一定的统一标准，但各地在具体执行中可能会有所差异，尤其是部分省份会结合地方性法规对婚假进行补充或延长。
下面是对全国范围内法定婚假的总结，并附上表格以便更清晰地了解不同情况下的婚假天数。
一、全国统一规定
根据国家层面的相关规定，法定婚假为15天，包括节假日期间的休息日。也就是说，无论男女，只要符合法定结婚条件并办理了结婚登记，就可以享受不少于15天的婚假。
需要注意的是，这里的“婚假”是带薪假期，用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得以任何理由克扣工资或强制加班。
二、部分地区额外奖励
除了国家规定的15天外，一些省份为了鼓励晚婚晚育、促进家庭和谐，会对婚假进行适当延长。例如：
- 江苏、浙江、北京、上海等省市：在国家规定的15天基础上，额外增加7天至30天不等的婚假。
- 广东、山东、四川等地：部分地区也出台了地方性政策，给予婚假补贴或额外假期。
因此，在实际操作中，员工应根据所在地区的具体规定来确认自己的婚假天数。
三、婚假的适用对象
1. 已办理结婚登记的职工；
2. 在法定结婚年龄（男22岁，女20岁）内结婚的职工；
3. 再婚的职工同样享有婚假待遇。
四、婚假与年假的关系
需要注意的是，婚假属于特殊假期，并不影响员工的年假权益。即员工在享受婚假后，仍然可以按照相关规定享受年度带薪休假。
五、婚假申请流程
一般来说，员工需要提前向单位提交结婚证复印件及相关证明材料，经单位审批后即可安排婚假。具体流程因单位而异，建议提前与人事部门沟通确认。
六、婚假天数总结表
| 地区 | 法定婚假天数 | 地方补充说明 |
| 全国统一 | 15天 | 包含节假日 |
| 江苏 | 15天 + 13天 | 合计28天 |
| 浙江 | 15天 + 10天 | 合计25天 |
| 北京 | 15天 + 15天 | 合计30天 |
| 上海 | 15天 + 10天 | 合计25天 |
| 广东 | 15天 + 10天 | 合计25天 |
| 山东 | 15天 + 7天 | 合计22天 |
| 四川 | 15天 + 7天 | 合计22天 |
七、注意事项
- 婚假需在结婚后一定时间内使用，一般为一年内；
- 若员工在婚假期间遇到法定节假日，假期应顺延；
- 如单位未依法提供婚假，员工可向当地劳动监察部门投诉。
总之，法定婚假是国家对劳动者基本权益的一种保障，员工应充分了解相关政策，合理安排休假时间，同时用人单位也应依法落实相关福利政策，营造良好的工作环境。