【非礼三次屡教不改怎么处理】在职场、校园或公共场合中，若某人多次实施“非礼”行为，且屡教不改，这种行为不仅违反了社会公德，也可能触犯相关法律法规。对于此类行为的处理，需根据具体情况采取相应的措施，以维护良好的秩序和他人的合法权益。
一、
“非礼三次屡教不改”通常指某人多次对他人进行不当的身体接触、言语骚扰或其他形式的侵犯行为，且在被提醒或警告后仍不改正。这类行为可能构成性骚扰、侮辱、侵犯他人隐私等，严重时可追究法律责任。
针对此类问题，应从以下几个方面进行处理：
1. 明确界定“非礼”行为：区分正常社交与不当行为，避免误判。
2. 及时制止与警告：一旦发现，应立即予以制止，并给予正式警告。
3. 保留证据：如录音、聊天记录、目击证人等，为后续处理提供依据。
4. 内部处理机制：根据单位或学校的规定，启动内部调查或纪律处分程序。
5. 法律途径：若情节严重，可向公安机关报案或提起民事诉讼。
二、处理方式对比表
| 处理阶段 | 具体措施 | 适用情况 | 法律依据 |
| 初次发生 | 当面制止并口头警告 | 第一次非礼行为 | 《治安管理处罚法》第42条 |
| 第二次发生 | 正式书面警告 | 第二次非礼行为 | 《劳动法》《校纪校规》 |
| 第三次发生 | 调岗、停职或开除 | 第三次非礼行为，屡教不改 | 《劳动合同法》第39条 |
| 情节严重 | 报警或起诉 | 涉及人身伤害、长期骚扰等 | 《刑法》第237条（强制猥亵罪） |
| 保留证据 | 记录时间、地点、人员等 | 所有阶段 | 《民事诉讼法》第63条 |
| 心理干预 | 提供心理咨询 | 受害者心理受损 | 《精神卫生法》 |
三、建议与注意事项
- 保护自身权益：受害者应勇敢发声，不要因害怕报复而沉默。
- 寻求支持：可向单位人事部门、学校辅导员、妇联或警方求助。
- 避免私下解决：尽量通过正规渠道处理，防止事态恶化。
- 提高防范意识：日常生活中注意个人安全，避免单独处于危险环境。
总之，“非礼三次屡教不改”不是小事，必须引起足够重视。无论是单位、学校还是个人，都应建立清晰的行为规范，并严格执行，以营造一个尊重、安全的环境。