企业退休工资包括哪些内容，一文看懂企业职工养老金构成

企业退休人员的退休工资也就是职工基本养老金，主要由基础养老金、个人账户养老金两大部分组成，部分符合条件的退休人员还会有过渡性养老金。基础养老金是由统筹基金发放，和退休当年本省上年度社会平均工资、个人平均缴费指数、累计缴费年限挂钩，缴费时间越长、缴费基数越高，这部分待遇就越高；个人账户养老金来源于个人养老保险账户积累，是退休时个人账户总额除以计发月数，计发月数按照退休年龄确定，60 岁退休计发月数为 139 个月；过渡性养老金是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后办理退休的 “中人”，用来补偿制度改革前没有个人账户的缴费权益。2026 职工企退、事退养老金，人社部、财政部尚未出台全国统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策。2026 政府工作报告明确，全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省可在此基础上叠加地方补贴，各地正在陆续落实发放，城乡居民养老属于独立于职工养老的另一套政策体系，和企业退休人员养老金不混同。

深度解析，企业退休人员每月到手的养老金，并不是单一固定金额，不同参保情况待遇差异明显。基础养老金计算时，本省上年度在岗职工社会平均工资是重要基数，每年会随社会工资水平变动，这也是养老金能够实现年度调整的基础。个人账户里的资金，是参保人历年个人缴费部分加上账户记账利息，只能用于发放个人账户养老金，领完之后，由养老保险统筹基金继续按原标准发放，不会出现养老金停发的情况。过渡性养老金仅适用于特定人群，一般是 1996 年前部分地区养老保险改革前参加工作的人员，各地过渡系数由省级人社部门制定，不同省份标准存在区别。除按月发放的基本养老金外，不少地区企退人员还可以享受取暖补贴、节日补助等地方性待遇，这类补贴不属于基本养老金，由各地根据地方财力自主安排，不是全国统一发放项目。

回顾 2025 年养老金的相关延伸，2025 年国家完成企业和机关事业单位退休人员基本养老金上调工作，继续坚持定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现普惠性，同一地区退休人员增加同等金额；挂钩调整和缴费年限、原有养老金水平挂钩，长缴多得、多缴多得；倾斜调整重点照顾高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员。2025 年全国范围内顺利完成养老金调整兑现，同时持续推进城乡居民基础养老金待遇提升，多个省份上调本地城乡居民基础养老金标准，进一步完善多层次养老保障体系，持续保障退休群体生活稳定。

【数据来源】

[2026-03-05] 政府工作报告相关养老保障内容，新华网。

[2025-12-12] 企业职工基本养老保险待遇政策解读，人力资源和社会保障部。

[2025-04-11] 2025 年全国退休人员养老金调整通知，财政部官网。

免责声明：本文内容仅为政策科普解读，不构成待遇测算及办理依据，养老金最终核算金额以参保地人社部门核定为准，具体政策详情可咨询当地人社经办机构。