2026年养老相关企业年金与养老金的关系养老三支柱解读

企业年金和基本养老金同属我国多层次养老保险体系，二者是基础保障和补充提升的关系，基本养老金是养老第一支柱，属于法定强制参保项目，企业年金是第二支柱，必须在单位和职工正常缴纳基本养老保险的前提下，由企业协商自愿设立，不能脱离基本养老保险单独参保，退休之后两份待遇分开核算、分开发放，企业年金不会挤占、也不会改变基本养老金的计算标准。

基本养老金由社保统筹基金发放，遵循社会统筹加个人账户模式，待遇由计发基数、缴费年限、缴费指数共同核算，每年按国家统一安排上调，保障退休人员基本生活；企业年金实行完全积累的个人账户模式，由单位和职工共同缴费，资金交由专业机构市场化投资，收益计入个人账户，单位缴费部分会按照年金方案设置归属期，归属期满后权益完全属于职工本人，职工离职时，已归属的年金账户可以办理转移，不会和社保账户合并。

两者资金池、管理渠道、个税规则相互独立，基本养老金免征个人所得税，企业年金领取时单独计税，查询渠道也不一样，基本养老金在社保平台查询，企业年金在年金受托机构或者托管银行渠道查询。另外要区分企业年金和机关事业单位的职业年金，职业年金属于强制配套的补充养老，企业年金是企业自愿建立，退休时基本养老金打底，企业年金作为额外的养老收入，叠加之后提升整体退休收入水平，没有建立企业年金的企业，职工正常领取基本养老金，不受影响。

【数据来源】

[2026-08-03]（企业年金个人账户转移接续规程解读）人力资源和社会保障部

[2017-12-18]（企业年金办法）人力资源和社会保障部

[2024-05-10]（企业年金政策问答）天津市人力资源和社会保障局

[2026-01-15]（进一步做好企业年金工作的意见）中国政府网

免责声明：本文仅为养老制度科普，企业年金的缴费比例、归属规则、领取方式以所在单位年金方案和受托机构规定为准，基本养老金核算以参保地社保经办机构审核结果为准。