2026年养老相关企退养老金核算政策详解

企业退休人员基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，1995 年底前参加工作、有视同缴费年限的江苏参保人员额外增加过渡性养老金，整体核算遵循多缴多得、长缴多得规则，2026 年新办退休人员，在当年养老金计发基数正式公布前，社保部门先用上一年基数预发，新标准落地后统一重算差额并补发。累计缴费年限是核算核心，包含档案认定的视同缴费年限和实际按月缴费年限，按月折算，每满 12 个月计 1 年，特殊工种折算年限不计入核算年限，中断缴费时段不参与计算江苏省人力...。

基础养老金等于（退休当年养老金计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 累计缴费年限 ×1%，本人指数化月平均缴费工资 = 计发基数 × 本人平均缴费指数；个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以国家统一计发月数，60 岁退休计发月数 139，55 岁 170，50 岁 195；江苏过渡性养老金公式为计发基数 ×1995 年底前平均缴费指数 ×1995 年底前缴费年限 ×1.2%，专门补偿个人账户建立之前的工龄待遇。平均缴费指数由历年缴费基数除以当年计发基数加权平均得出，缴费基数越高，指数越高，养老金水平越高，个人账户全部由个人 8% 缴费计入，每年计息。

核算完成之后，养老金按月发放至社保卡金融账户，后续每年参与国家统一养老金上调，上调采用定额调整、挂钩调整、高龄倾斜相结合的方式，挂钩调整同样依据累计缴费年限和当前养老金金额核算增资。档案材料是视同工龄认定的关键，招工审批表、工资表、调动材料缺失会直接影响视同年限认定，进而降低养老金。大家可以在江苏智慧人社 APP 查询缴费明细、个人账户余额、视同年限，自行估算仅作参考，最终核算结果以社保经办机构档案审核、系统计算为准。

【数据来源】

[2026-06-05]（你退休后能拿多少钱这些知识点不可不知）新华网客户端

[2025-10-23]（企业退休人员基本养老金怎么计算的）江苏省人力资源和社会保障厅

[2024-01-15]（关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

[2005-12-03]（国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定）国务院

[2025-02-01]（江苏省企业职工基本养老保险实施办法）江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文内容仅为政策科普解读，各地过渡系数、视同年限认定节点存在差异，2026 年江苏养老金计发基数以省人社厅正式发文为准，养老金核算结果以参保地社保经办机构审核计算为准，疑问可拨打 12333 人社热线咨询。