2026年养老相关企退养老金怎样算江苏待遇核算方式说明

江苏省企业退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，符合条件的退休中人额外增加过渡性养老金，这套计发办法在 2026 年办理退休的企退人员中保持稳定不变，全部采用全省统一计发基数，不受单个地市工资水平影响。基础养老金等于退休上一年全省计发基数加上本人指数化月平均缴费工资之和除以二，再乘以累计缴费年限乘以百分之一；个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以国家统一计发月数；1995 年 12 月 31 日前参保的人员，再加计过渡性养老金，公式为计发基数乘以 1995 年底前平均缴费工资指数乘以对应年限乘以百分之一点二，没有视同以及早期缴费年限的参保人员，不核算过渡养老金。

从公式构成不难看出，缴费年限、历年缴费档次、个人账户余额、退休年份的计发基数是决定养老金高低的四大核心要素，充分体现多缴多得、长缴多得的制度导向。指数化月平均缴费工资代表参保人长期缴费的平均水平，缴费基数越高，这一项数值越高，基础养老金随之提升；计发基数每年由江苏省统一对外公布，随着社会平均工资稳步调整，晚几年办理退休的参保人员一般会使用更高的基数核算待遇；计发月数按照退休年龄固定，六十周岁退休为一百三十九，五十五周岁为一百七十，五十周岁为一百九十五，年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。对于早年有连续工龄的人员，社保部门会依据个人档案审核认定视同缴费年限，视同年限同样计入基础养老金的缴费年限，同时单独核算过渡养老金，弥补个人账户制度建立之前缺少资金积累的待遇缺口。

很多参保人容易混淆退休初次核算养老金和每年养老金上调，初次核算只在办理退休的时候完成一次，核定之后，后续每年的养老金上调，会以核定完成的全部养老金作为基数参与增资，不是重新走一遍退休核算公式。参保人员可以通过江苏智慧人社小程序，查询自己的缴费年限、个人账户余额、历年缴费指数，提前大致估算待遇，如果对工龄认定、缴费记录存在疑问，可以携带档案材料前往社保经办窗口核对，也可以拨打 12333 人社热线咨询。灵活就业人员参加企业职工养老保险，养老金计算规则和单位企业职工完全一致，只是缴费承担主体有所区别。

【数据来源】

[2025-10-23]（企业退休人员基本养老金怎么计算的）江苏省人力资源和社会保障厅

[2024-12-25]（江苏省企业职工基本养老保险实施办法）江苏省人民政府

[2026-10-08]（省人力资源社会保障厅 省财政厅 省医疗保障局 省税务局关于发布 2026 年度社会保险有关基数的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文养老金计算公式依据江苏省现行企业职工养老保险政策整理，视同缴费年限、缴费指数最终以社保经办机构档案审核结果为准，预估测算结果仅作为参考，最终退休待遇以社保部门出具的退休审批表为准。

需要我把这套养老金计算公式做成可填入参数自动估算待遇的 Excel 模板吗？