2026年养老相关企退工龄计算公式政策说明

企业退休核算养老金时使用的是累计缴费年限，并不是传统意义上的连续工龄，缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限，两项相加就是养老金计算所用工龄，中断缴费的时段不计入。累计缴费年限 = 视同缴费年限 + 实际缴费年限，视同缴费年限是当地养老保险个人缴费制度实施前，经档案认定的合法连续工龄，实际缴费年限是按月正常缴纳养老保险的月份折算而来，按月累计，每满 12 个月计为 1 年，不足一年的按小数计算。养老金整体公式为基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金，只有存在视同缴费年限的人员才会计算过渡性养老金。

基础养老金 =（退休当年养老金计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 累计缴费年限 ×1%，其中本人指数化月平均缴费工资 = 计发基数 × 本人平均缴费指数。个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数，50 岁退休计发月数 195，55 岁 170，60 岁 139。过渡性养老金各地系数不一样，江苏一般按照本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数，专门用来补偿个人账户建立之前的工龄贡献。很多人容易混淆工龄和缴费年限，没有档案认定、没有缴费记录的工龄，不能计入养老金核算年限，自动离职、除名期间的工龄一般不予认定。

在每年养老金上调的挂钩调整环节，同样使用这套累计缴费年限，多数省份采用分段累进方式，年限越长，每一年对应的增发金额越高。档案材料是认定视同工龄的核心依据，需要招工表、工资表、调动材料等佐证，档案缺失会直接影响视同年限认定。大家可以在人社线上服务平台查询自己的视同年限、实际缴费年限，核对缴费记录。如果是江苏企业退休人员，视同年限节点以 1995 年底之前的工作时间为准，执行江苏本地过渡性养老金核算规则，最终年限认定以社保经办机构档案审核结果为准。

【数据来源】

[2026-06-05]（你退休后能拿多少钱这些知识点不可不知）新华网客户端

[2025-03-12]（江苏省企业职工基本养老保险实施办法）南京市高淳区人民政府

[2012-08-06]（中华人民共和国社会保险法释义）人力资源和社会保障部

[2005-12-03]（国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定）国务院

[2021-02-09]（人社部对十三届全国人大三次会议第 7736 号建议的答复）人力资源和社会保障部

免责声明：本文内容仅为政策科普解读，各地过渡系数、视同工龄认定节点存在差异，缴费年限、视同工龄最终以社保部门档案审核结果为准，养老金核算以参保地社保经办机构计算结果为准，有疑问可拨打 12333 人社热线咨询。