【法定加班时薪怎么算】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况。了解法定加班时薪的计算方式，不仅有助于维护自身合法权益，也能避免因误解而造成经济损失。本文将对法定加班时薪的计算方式进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、法定加班时薪的基本概念
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应当支付相应的加班工资。法定加班通常包括以下三种情况：
1. 工作日加班：指在正常工作日（周一至周五）超过8小时的工作时间；
2. 休息日加班：指在周六、周日等法定休息日的工作时间；
3. 法定节假日加班：指在国家规定的节假日（如春节、国庆节等）期间的工作时间。
二、加班时薪的计算方式
加班工资的计算基础是基本工资，即员工与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资。不同类型的加班，其加班费标准也有所不同。
1. 工作日加班
- 标准：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 公式：
加班时薪 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5
2. 休息日加班
- 标准：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 公式：
加班时薪 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2
3. 法定节假日加班
- 标准：按不低于劳动合同约定工资的300%支付；
- 公式：
加班时薪 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 加班工资是否包含基本工资以外的补贴？ | 一般情况下，加班工资仅以基本工资为计算基数，不包括奖金、津贴等非固定收入部分。 |
| 如果公司安排调休，是否还需要支付加班费？ | 根据法律规定，休息日加班可以安排调休，但法定节假日加班必须支付加班费，不能用调休替代。 |
| 如何确认自己的加班工资是否合理？ | 可以查阅劳动合同、工资条或向人力资源部门咨询，必要时可向当地劳动监察大队投诉。 |
四、总结
了解法定加班时薪的计算方式，是每一位劳动者应具备的基本常识。不同类型的加班有不同的计薪标准，员工在工作中应保留好加班记录，确保自己的合法权益不受侵害。如果对工资计算存在疑问，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。
| 加班类型 | 计算比例 | 说明 |
| 工作日加班 | 150% | 正常工作日超时工作 |
| 休息日加班 | 200% | 周六、周日加班 |
| 法定节假日加班 | 300% | 国家法定假日加班 |
以上内容基于现行法律法规整理，具体执行可能因地区政策略有差异，建议结合当地劳动法规进行核实。