2026年企业金养老金区别企业年金和基本养老政策解读

核心内容，大家平时说的养老金一般指国家强制参保的职工基本养老保险，也就是养老第一支柱，企业金正式名称是企业年金，属于自愿参加的补充养老保险，是养老第二支柱，职工要先正常缴纳基本养老保险，企业才有条件设立企业年金，不是所有上班族都有企业年金，没有建立年金的单位职工退休之后只能领取基本养老金。

深度解析，基本养老保险属于法定社保，企业和职工必须参保，缴费标准由国家和地方统一划定，退休之后按月发放，每年跟随国家统一安排参与养老金上调，由社保基金统筹管理，具备兜底保障的作用，待遇由基础养老金、个人账户养老金，符合条件的还包含过渡性养老金共同组成。企业年金由企业和职工协商自愿建立，缴费存在上限，企业缴费不超过工资总额百分之八，双方合计缴费不超过百分之十二，资金全部存入个人专属账户，交给专业机构市场化投资运营，收益随市场变化，退休领取方式更加灵活，可以按月领、分次领，也可以一次性领取或者购买商业养老保险，个人账户余额可以继承。基本养老金是退休后的基础生活保障，企业年金只是在基础养老金之外增加的一份补充收入。

相关延伸，很多人容易把企业年金和机关事业单位的职业年金弄混，职业年金是机关事业单位强制缴纳的补充养老，企业年金由企业自主选择开通。职工跳槽的时候，如果新单位有企业年金，就可以办理账户转移，新单位没有的话账户会保留继续投资计息，不会清零。大家可以在掌上 12333 平台查询企业年金账户，区分清楚两项待遇，有疑问可以拨打 12333 人社热线咨询。

数据来源

[2026-08-03]（企业年金个人账户转移接续规程解读）人力资源和社会保障部

[2026-01-15]（进一步做好企业年金工作意见）人力资源和社会保障部 财政部

[2017-12-22]（企业年金办法政策问答）人力资源和社会保障部

免责声明：本文仅为养老政策科普，基本养老金核算以参保地社保经办机构核定为准，企业年金的建立、缴费和领取规则以本单位年金方案以及人社部门现行文件为准。