企业退休工资由哪几部分组成养老金构成明细说明

大家日常所说的企业退休工资，核心是社保基金发放的基本养老金，主要包含基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的老职工还会增加过渡性养老金，部分地区设置地方性补贴，企业年金属于补充养老待遇，不属于基本养老金，二者分开核算、分开发放。

基础养老金也叫统筹养老金，由养老保险统筹基金发放，和退休当年本省养老金计发基数、本人平均缴费指数、累计缴费年限挂钩，每年国家统一开展养老金上调时，这一部分会同步调整。个人账户养老金来自职工个人缴费形成的账户资金，包含本金和记账利息，按照退休年龄对应的计发月数按月发放，个人账户资金领完之后，继续由统筹基金按原标准发放。过渡性养老金专门针对养老保险个人账户建立之前参加工作的人员，用来补偿没有个人账户阶段的工龄贡献，各地核算系数不一样，没有视同工龄的人员不享受这一项。少数地区还有年限津贴、地方补助等增发项目，由当地政策单独确定。企业年金是单位自愿建立的第二支柱养老，只有单位开设年金计划的职工才可以领取。

退休之后基本养老金可以终身领取，高龄退休人员还能享受高龄倾斜增发。另外丧葬补助金、抚恤金属于参保人离世之后的一次性待遇，不属于按月发放的退休工资。参保人员可以在社保线上平台或者经办窗口打印养老金核定表，清晰查看每一项待遇明细。2026 职工与城乡居民养老金政策的统一说明话术（明确职工养老全国文件未落地、城乡居民基础养老金提至 163 元）。

【数据来源】

[2026-06-05]（算清养老账退休不迷茫养老金待遇到底怎么算）新华网

[2026-05-15]（企业职工基本养老保险政策问答）锡林郭勒盟人力资源和社会保障局

[2005-12-03]（国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定）中国政府网

[2018-12-29]（中华人民共和国社会保险法）人力资源和社会保障部

免责声明：本文内容仅为政策科普，不构成待遇承诺，养老金各项明细、地方补贴、过渡性养老金系数以参保地社保经办机构核算结果为准。