【法定节假日前后连续工作不超6天】根据国家相关法律法规及劳动保障政策，为保障劳动者合法权益，合理安排工作与休息时间，明确要求用人单位在法定节假日前后，不得安排劳动者连续工作超过6天。这一规定旨在防止劳动者因过度劳累而影响身心健康，同时确保企业用工合规。
以下是对“法定节假日前后连续工作不超6天”政策的总结与说明：
一、政策背景
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的工作时间、休息休假等作出了明确规定。特别是对于法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。为避免企业在节假日期间滥用加班制度，国家相关部门出台相关规定，限制节假日前后连续工作的时间长度，以维护劳动者的合法权益。
二、政策内容概述
- 适用范围：适用于所有依法登记注册的企业、个体工商户、机关事业单位等用人单位。
- 适用对象：所有签订劳动合同的劳动者。
- 核心规定：在法定节假日前或后，用人单位不得安排劳动者连续工作超过6天（含节假日当天）。
- 例外情况：如遇特殊情况（如重大自然灾害、公共安全事件等），经相关部门批准可适当调整，但需保障劳动者基本休息权利。
三、执行标准与违规后果
| 项目 | 内容 |
| 执行标准 | 法定节假日前后连续工作不得超过6天，包括节假日当天 |
| 违规行为 | 安排劳动者连续工作超过6天 |
| 处罚措施 | 劳动监察部门可责令整改；情节严重的，依法给予行政处罚 |
| 劳动者维权 | 可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁 |
四、实际操作建议
1. 合理排班：企业应提前制定节假日期间的值班表，确保员工有足够休息时间。
2. 加强沟通：与员工充分沟通节日安排，尊重其休假意愿。
3. 遵守法律：严格遵守国家关于工作时间与休息时间的规定，避免因违规带来的法律风险。
4. 记录备案：保存加班审批记录、考勤数据等，以备监督检查。
五、总结
“法定节假日前后连续工作不超6天”是保障劳动者权益的重要举措，体现了国家对劳动关系的规范管理。用人单位应认真贯彻执行相关政策，做到合法用工、人性化管理，构建和谐稳定的劳动环境。
通过科学合理的排班制度与有效的沟通机制，既能保障企业正常运转，也能切实维护劳动者的身心健康与合法权益。