6 险 2 金是什么意思呢，法定社保与企业补充福利项目完整解读

六险二金是在法定五险一金基础上，叠加补充医疗保险和企业年金的职工保障组合，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金为法律强制参保缴存项目，补充医疗保险、企业年金属于企业自愿设立的补充福利，不做强制要求。2026 年职工（企退、事退）养老金方面，人社部、财政部尚未出台全国统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策，企业年金属于补充养老保险，和职工基础养老金分属养老体系的不同板块。2026 政府工作报告明确，全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，各地陆续落实发放，这是独立于职工养老的另一套政策体系，城乡居民养老保险没有企业年金、补充医保这类单位配套福利。补充医疗保险可以对基本医保报销之后剩余的自付医疗费用进行二次报销，企业年金则是单位和职工共同缴费，资金存入个人账户，职工达到退休条件后，除基础养老金外，还可以按月或者一次性领取企业年金待遇。

想要分清六险二金，关键是区分法定保障和补充福利，五险是用人单位必须依法为在职职工缴纳，保障职工基础养老、医疗、失业、工伤、生育相关权益，住房公积金同样是法定缴存项目，可用于购房、租房、房屋修缮等住房相关支出。新增的补充医疗保险，由企业自主选择建立，部分单位全部由企业承担费用，也有单位由单位与个人共同承担，能够减轻参保人就医之后的自费负担。企业年金作为我国养老保险第二支柱，需要企业与职工集体协商方案后设立，单位和个人按约定比例缴费，账户资金进行市场化投资运营，退休时一并领取，以此提升职工退休后的整体收入水平。通常只有国企、央企或者经营效益较好的大型企业会为职工提供六险二金，普通民营企业一般只按规定缴纳五险一金，求职时可以提前确认福利方案的详细条款。

回顾 2025 年养老金相关延伸，2025 年职工基本养老金按照人社部、财政部下发的调待通知完成上调和补发工作，各地在落实基础养老金调整的同时，持续推进企业年金制度的普及，鼓励符合条件的企业建立补充养老福利，丰富多层次养老保障体系。2025 年城乡居民基础养老金没有全国统一提标任务，各省份依据本地财政情况自主调整地方基础养老金标准，完善城乡居民基础养老保障，和职工这边的企业年金、补充医疗保险制度相互独立，共同完善我国多层次社会保障格局。

【数据来源】

[2026-03-05] 2026 年政府工作报告 新华网

[2025-04-17] 企业年金，你的第二份养老金 人民网

[2025-07-07] 关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知 人社部官网

[2018-02-01] 企业年金办法 人社部官网

免责声明：本文仅为六险二金相关社会保障政策信息解读，不构成用工福利承诺，补充医疗保险、企业年金的设立、缴费、领取细则以用人单位方案以及人社部门官方文件为准；职工养老金全国调整方案以人社部、财政部后续正式发文为准。